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제목 [공직 내 유리천장 깨기 프로젝트] 여성관리자 공직 진출, 어디까지 왔을까?
작성자 작성일 2021-03-02 조회수 6399
작성자
작성일 2021-03-02
조회수 6399
첨부파일
  • 공직 내 유리천장 깨기 프로젝트 1번째

    인사혁신처

    공직 내 유리천장 깨기 프로젝트

    여성관리자 공직 진출, 어디까지 왔을까?

  • 공직 내 유리천장 깨기 프로젝트 2번째

    01

    공직 내 양성평등 실현을 위해 정부에서는 『공공부문 여성대표성 제고』 5개년 계획('17.11.)을 수립하여 추진하고 있습니다.

    연도별 여성관리자 임용 목표
    '18 : 고위공무원 6.8% / 본부과장급 15.7%
    '19 : 고위공무원 7.2% / 본부과장급 18.4%
    '20 : 고위공무원 8.2% / 본부과장급 21.0%
    '21 : 고위공무원 9.6% / 본부과장급 23.0%
    '22 : 고위공무원 10.0% / 본부과장급 25.0%
    • 고위공무원ㆍ본부과장급 임용목표제를 도입·추진
    • 매년 추진계획 수립 및 이행상황을 점검
  • 공직 내 유리천장 깨기 프로젝트 3번째

    02

    그 결과! 최근 3년간 공직 내 여성관리자 비율은 꾸준히 증가하고 있답니다.

    여성관리자 비율
    '18 : 고위공무원 6.7% / 본부과장급 17.5%
    '19 : 고위공무원 7.9% / 본부과장급 20.8%
    '20 : 고위공무원 8.5% / 본부과장급 22.8%
  • 공직 내 유리천장 깨기 프로젝트 4번째

    03

    5개년 계획 수립 이전인 '17년에 비해 여성 고위공무원 비율은 6.5%에서 8.5%로 30.8% 증가하였고, 여성 본부과장 비율은 14.8%에서 22.8%로 54.1% 증가하였습니다.

  • 공직 내 유리천장 깨기 프로젝트 5번째

    04

    그럼 현재 여성 본부과장이 없는 부처는 단 한 곳도 없다는 사실!!

  • 공직 내 유리천장 깨기 프로젝트 6번째

    05

    유리천장 없는 공정하고 평등한 공직사회! 인사혁신처가 만들어나가겠습니다.

    인사혁신처

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전화 :
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