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공직의 문을 활짝 최적의 민간전문가를 공직으로 모십니다!

개방형 직위 제도

개방형 직위 제도란 무엇인가요?

정부 내 전문성이 요구되는 직위를 개방해 공개경쟁을 거쳐 최적의 인재를 선발하는 제도를 말합니다.

"우수 민간 전문가 영입으로 정부 경쟁력을 높이는데 기여합니다."

개방형 직위에는 어떤 것이 있나요?

<예시>

• 과학기술ㆍ정보화 : 미래자동차산업과장
• 보건ㆍ환경 :국립감염병연구소장
• 문화ㆍ예술ㆍ홍보 : 국립국악원장

* 총 47개 부처 469개 직위가 개방형 직위로 지정되어 있습니다.

개방형 직위의 응시요건은 무엇인가요?

경력, 학력, 자격증, 기타 요건을 해당 부처가 직위별 특성을 고려해 선정합니다.

* 공고된 응시 요건 중 하나 이상의 요건을 충족하면 응시가능합니다.

개방형 직위의 근무 여건은 어떻게 되나요?

최소 3년 이상 임기를 보장하고, 성과에 따라 승진 및 임기 연장, 일반직 전환이 가능합니다.

일반 공무원 보다 높은 보수 기준액을 적용하고 찾아가는 상담, 멘토링 등 공직 적응을 적극 지원합니다.

개방형 직위는 어떻게 선발되나요?

시험공고 및 원서접수 : 매월초 공고(나라일터)

선발시험 : 1차 서류전형 / 2차 면접시험

역량평가 : 직급별 역량평가(고위공무원단, 과장급)

인사심사(고위공무원단 직위)

임용 : 고위공무원(대통령), 과장급(소속장관)

※ 선발시험은 분야별 전문가로 구성된 '중앙선발시험위원회'에서 공정하고 객관적으로 실시합니다.

개방형 직위에 지금 도전하세요! 대한민국을 이끌 주인공, 바로 당신입니다.

※ 개방형 직위 채용정보는 매월 나라일터(http://gojobs.go.kr)와 각 부처 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

<개방형 직위 사례> 2편에서 계속됩니다!

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