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제목 시대 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 새 인재상을 기준으로 인사체계 전반을 개선하겠습니다!
작성자 작성일 2022-08-24 조회수 1511
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작성일 2022-08-24
조회수 1511
첨부파일
  • 시대 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 새 인재상을 기준으로 인사체계 전반을 개선하겠습니다!

    공직문화 혁신 3대 분야 8대 과제 - 인재 혁신 / 제도 혁신 / 혁신 확산

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  • 01. 공무원 인재상을 새롭게 정립하겠습니다!

    인재상 재정립
    암기식 시험방식 지식 중심 평가
    공무원 준비 → 민간기업 전환 어려움 → 사회적 손실
    인재경영 체계 확립
    공무원 인재상을 채용·교육·평가·보상·승진 등 모든 인사관리 분야에 적용

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  • 02. 인재상에 걸맞은 인재를 확보하겠습니다!

    인재상 기반 채용
    인재상에 맞는 사고·태도를 가진 인재가 공직에 유입되도록 채용방식 개선
    새 인재상을 반영하여 현행 면접평정요소 개편
    인재상 기반 승진
    국·과장 승진 시 필수적으로 거치는 역량평가에 새 인재상 반영 → 사고태도·대인역량 검증 강화
    실력에 따른 발탁·승진 확대
    공모를 통해 역량이 뛰어난 공무원이 핵심 직위에 지원할 수 있도록 직급 제한 완화, 승진 기회 부여

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  • 03. 인재상·소통역량 중심 교육으로 형태 변화 유도에 힘쓰겠습니다!

    인재상에 부합하는 교육
    새로운 인재상을 국익·실용 차원에서 교육과정 전반에 반영
    첨단 과학기술, 창의혁신 등 현장에서 필요한 교육 추진
    대인관계기법 개발·확산
    시대에 맞는 대인관계 역량에 대해 이론-사례를 연계한 교재 개발
    대인관계기법 교육 강화
    직무 현장에서 코칭, 의사소통 등이 필요한 관리자 대상 대인관계기법 교육 강화

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