균형인사협의체 회의 인사말씀(’18.9.7.)

□ 인사 말씀

○ 안녕하십니까. 바쁘신 와중에 제3차 균형인사협의체 회의에 참석해주신 여러 위원님들께 감사의 말씀을 드립니다.

- 지난 3월 16일 제1차 회의에서 균형인사 기본계획의 추진방향에 대한 논의가 있었으며, 5월 24일 제2차 회의에서 ‘제1차 균형인사 기본계획’ 초안에 대하여 논의한 바 있습니다.

○ 인사혁신처는 지난 두 차례 회의에서 위원님들이 주신 의견을 기반으로 ‘제1차 균형인사 기본계획’을 마련하여 7월 17일 국무회의에 보고하고 대외적으로 발표 하였습니다.

- ‘제1차 균형인사 기본계획’을 통해 범정부 차원의 균형인사 정책 방향과 목표를 제시하였습니다. ‘차별 없는 균형인사를 통한 사회적 가치 실현’이라는 새 정부 국정과제의 성공적 이행을 위한 계획이 마련되었다고 볼 수 있을 것입니다.

- 또한 여성·장애인·지방인재·이공계전공자 등 정책 대상별로 분절적으로 추진해왔던 정책을 유기적이고 종합적으로 체계화 하였습니다. 이제 우리나라도 공직 내 ‘다양성 관리(managing diversity)‘에 대한 종합 계획을 가지게 된 것이라고 할 수 있겠습니다.

○ 그런데, 이러한 계획의 수립보다 더욱 중요한 것은 계획대로 정책을 집행하는 것이라고 봅니다. 이행력이 담보되지 않은 당위론적 선언이나 상징적 정책은 그 효과성이 약합니다.

○ 이런 문제인식을 가지고, 균형인사 기본계획이 담고 있는 중장기 과제들의 차질 없는 이행을 위한 ‘균형인사 실행계획’을 마련했습니다. 또한, 금년도 과제를 구체화한 ‘기관별 균형인사 시행계획’도 담았습니다.

- ‘균형인사 실행계획’은 기본계획 내 과제별 세부관리 계획이라고 보시면 됩니다. 앞으로 장·단기 과제들의 추진 상황을 주기적으로 점검하며 관리해 나갈 계획입니다.

- ‘기관별 균형인사 시행계획’은 각 기관별 인력 운영 현황을 반영한 것입니다. 향후 주기적인 이행상황 점검을 통해 각 기관의 추진 실적을 향상시킬 수 있도록 지원하고자 합니다.

○ 마지막으로 인사혁신처는 객관적 데이터에 기반을 둔 균형인사 정책을 시행하고, 각 기관의 관심과 추진 의지를 제고하고자 최근 ‘2018 균형인사 연차보고서’를 발간하였습니다.

- ‘2018 균형인사 연차보고서’가 정부 내 기관별·연도별 균형인사 현황을 정확히 진단하고, 그것에 대한 자료 분석을 토대로 실효성 높은 정책을 추진하는데 기여할 수 있을 것이라고 생각합니다.

- 특히, 각 기관별 균형인사 현황을 이 보고서를 통해 공개함으로써, 정책의 투명성을 높이고 각 기관의 균형인사 정책 이행 의지를 제고할 수 있게 될 것입니다.

○ 인사혁신처는 관계 기관과 긴밀하게 협력하여 균형인사 정책의 적극적인 추진과 이행력을 확보해 갈 것입니다. 또한 공직 내 대표성이 결여된 집단의 실질적인 권익 신장과 포용적 조직문화 조성을 위하여 계속 노력해 나갈 것입니다.

- 다시 한 번 균형인사협의체 위원님들의 지속적인 관심과 조언을 당부드립니다. 감사합니다.

첨부 : 180907 균형인사협의체 회의 인사말씀(최종)