일반직 - 국가직 8,627명(공채 6,106명, 경채 2,521명)으로 전년 대비 1,859명 ↑

특정직 - 국가직 33,202명(소방 4,821명, 경찰 4,193명, 해양경찰 915명)으로 전년 대비 6,679명 ↑

국민생활안전 현장 공무원 충원 확대

안정적인 면접환경 구축 - 전용 면접장 확보, 면접시험 출제 메뉴얼 제작

면접강화 - 전문 면접관 양성·활용

직무역량 중심의 공정하고 투명한 채용

여성관리자 임용 확대

여성관리자 승진 안전망 강화 - 고공단·본부 과장급 임용목표 적극 이행 유도, 여성에 대한 차별 없는 보직 부여, 승진 제도화

여성공무원 임용 목표 - 고위공무원단 3.9%(2017년 6.1% → 2022년 10%), 본부 과장급(2017년 14% → 2022년 21%)

공직사회 균형인사의 실질적 정착

9급 출신 퇴직 시 직급 - 6급으로 퇴직 39.5% → 속진임용제(Fast-Track)도입 6급 이하 대상 역량평가·객관적 심사 통한 5급 조기 승진

직무역량 중심 승진제도 도입

중요업무 성과기록관리 체계화, 성과평가-다양한 보상의 유기적 연계, 수시 피드백 체계 구축

조직성과·역량 향상을 위한 성과 관리

직무 관련 대화·토론을 통한 전문성 제고 - 부서간, 직급간 칸막이 없는 대화와 토론 일상화

현장 공무원의 상황 대처능력 강화 - 현장 공무원 대응력 강화를 위한 가상 시뮬레이션 체험·실천훈련 개발 및 운영

사회적 감수성 함양 기회 제공 - 사회혁신 기법 도입, 협력·소통을 통한 정책문제 해결 경험 축적

전문직 공무원 제도 확대를 통한 순환보직 관행 개선 - 국민의 생명·안전 직결되는 분야 우선 확대