추진성과 및 추진방향
추진성과 및 추진방향
인사혁신의 기틀 마련 4개 법(6회), 16개 대통령령(22회) 개정
- 개방성 제고경력개방형 직위 도입
- 전문성제고필수보직기간 확대(2년 -> 3년)
- 능력.성과중심 인사관리저성과 고위공무원 관리강화 성과연봉 적용대상 및 성과급 비중 확대
- 공직가치 확립공직가치의 재정립 및 교육 확대
- 신상필벌우수공무원에 대한민국공무원상 수여, 퇴직자 취업제한 및 3대비위
(금품.성.음주)강화
공무원연금의 성공적 개혁
- 사회적 대타협을 통한 연금개혁국민과 미래세대 부담 경감, 국민연금과의 형평성 제고
- *해외전문가 평가 : "한국 공무원 연금개혁 대성공, 재정안정화와 형평성
제고를 위한 과감한 조치"
2016년 인사혁신의 확산 및 실천
추진방향- 인사혁신 과제들이 각 부처에 제대로 뿌리내릴 수 있도록 지원하고,
지자체.공공기관까지 확산하여 국민이 체감하는 가시적 성과 달성 - 도입된 과제들의 문제점을 세밀하게 보완.발전시켜 실행력 확보
- 제도뿐 아니라 관행.문화까지 변화시킬 수 있도록 정교한 변화관리 실시
- 01.공직 다양성 제고 및 개방 확대
- 02.공무원 인재개발체계 재정립
- 03.능력.성과중심 인사관리 및 공직 전문성 강화
- 04.반듯하고 생산적인 공직문화 조성
2017년 인사혁신의 장착
글로벌 경쟁력을 갖춘미래지향적 공직사회 실현