공직다양성 제고 및 개방확대
채용 경로 다변화 및 민간 우수인재 영입을 통해
공직 개발성 확보 및 역량을 강화하고,
심층적 평가를 통해 공직에 적합한 인재 채용
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공무원 인재개발 네트워크 구축
국가공무원인재개발원 출범
중공교를 '국가공무원인재개발원'으로 개편
*미래지향적 인재상 정립, 공직가치,리더십, 글로벌 역량제고, R&D 기능 등 강화ALL-in-One 교육체계 구축
공무원들이 언제 어느 기관에서나 필요한 교육을 받는 '인재개발 3.0'실현 -
직급별 교육체계 확립
인재양성체계 개편
직급단계별 필요역량.지식을 체계화한 '리더십 파이프라인' 구축공직 입문교육 강화
신임사무관의 합숙교육 강화 및 지도직원 시스템 도입.
민간임용 공직 안착을 위한 특화교육 실시 -
자기개발 학습 촉진
자기개발계획 수립, 실천
조직목표와 연계한 개인별 자기개발계획(IDP) 수립자기개발 학습기반 마련
원격강의시스템, 자기개발휴직제 도입 -
공무원의 글로벌 역량 강화
글로벌 핵심인재 양성
능력,실적이 뛰어난 인재를 선발, 지역,분야별 전문가로 육성새로운 국외훈련 모델도입
인사혁신처가 해외 기관 대상 수요조사를 실시하여 부처와 매칭하는 방식의 국외훈련 도입 추진