□ 국민의 목소리를 반영한 공직문화 혁신을 추진하기 위해 민간 전문가와 공무원으로 구성된 공직문화 혁신 자문단이 꾸려졌다.
 
 ○ 인사혁신처(처장 김승호)는 공직문화 혁신 추진방안을 수립하고, 이에 대한 다양한 의견(아이디어)을 논의하기 위한 '공직문화 혁신 자문단'을 구성, 28일 출범식을 개최했다.
 
□ 인사처는 공무원이 국민 전체의 봉사자로서 국민에게 책임을 다할 수 있도록 일하는 방식과 행태의 근본적 변화를 포함한 공직문화 혁신을 추진할 예정이다.

 ○ 이를 통해 공직자가 소극적·규제 중심 업무 관행을 탈피하고 국민 눈높이에서 적극적으로 문제를 해결하도록 하는 한편, 정부에 대한 신뢰도와 생산성을 높이고자 하는 것이다.
  
 ※ 시간당 노동생산성 : 한국 38개국 중 27위('20년 기준 OECD 발표)정부에 대한 국민 신뢰도 : 한국 45% / OECD 평균 50.7% ('21년 기준 OECD 발표)

□ 자문단은 이를 위해 ▲공직문화 혁신 추진 방향 및 중점과제에 대한 논의 ▲공직문화 진단지표 개발 및 활용에 관한 자문 ▲기관별 공직문화 혁신 실행계획 자문 ▲공직문화 혁신 활성화 의견 제안 등을 담당한다.
 
 ○ 개인과 조직의 행태‧문화 변화를 위한 공직문화 혁신 추진에 관한 사항 논의 및 혁신 활성화를 위한 의견을 제안할 목적이다.

 ○ 회의는 분기별 1회 또는 필요시 수시로 개최해 나갈 계획이다.

□ 자문단은 공직 내‧외 다양한 분야에서 총 25명으로 구성됐으며, 단장에는 유선희 전 부산광역시 인재개발원장이 위촉됐다.
 
 ○ 유 단장은 공직뿐만 아니라 오랜 기간 삼성인력개발원, 포스코 인재창조원 등 민간기업에서도 활발히 활동한 인적자원개발(HRD) 분야전문가다.
 
 ○ 단원은 ▲새천년(MZ세대) 공무원과 경찰‧소방공무원, 민간경력채용 공무원 ▲행정학 교수 ▲언론인 ▲기업 인사‧대외협력 담당자 ▲퇴직 공무원 등 여러 분야에서 참여했다.

□ 자문단은 이날 1차 회의에서 '공직문화 혁신 추진방안'에 대해 중점 논의했으며, 공직사회에 실질적인 변화를 유도할 수 있는 참신한 의견을 제시했다.
 
 ○ 앞서 인사처는 6~7월 한 달간 온라인과 대면 방식을 통해 공직 내‧외로부터 다양한 의견을 들은 바 있다.
 
□ 향후 인사처는 이번 1차 회의에서 나온 의견을 반영해 혁신방안을 보완하고, 2차 회의를 거쳐 혁신방안을 확정할 계획이다.
 
 ○ 최종 공직문화 혁신방안의 구체적인 내용은 8월 중 공식 발표할 방침이다.
 
□ 김승호 인사처장은 "공직문화 혁신을 위해서는 공무원들의 공감과 외부의 비판적 시각이 모두 필요하다"며 "국민이 변화된 공직사회를 체감할 수 있도록 자문단을 통한 현장의 목소리와 고언들을 귀담아듣고 적극적으로 반영하겠다"고 말했다.