□ 국가공무원인재개발원(원장 양향자)은 제27기(2019년도) 고위정책과정 교육생 선발을 내년 1월까지 실시한다.

□ 고위정책과정은 ‘통찰력과 직무전문성을 갖춘 국정핵심리더’ 양성을 목적으로 1993년 신설됐으며, 2005년부터는 공공기관까지 교육 대상을 확대했다.
 ○ 올해까지 1,370명의 수료생을 배출했으며, 최근 끝난 26기 과정은 중앙행정기관과 헌법기관, 지방자치단체 국장급 공무원 48명, 공기업 임원급 20명 등 68명이 수료했다. 27기도 비슷한 규모로 운영된다.

□ 고위정책과정에서는 국정철학‧리더십‧직무전문성‧글로벌분야, 연구활동은 물론, 봉사, 안보현장 방문 등 전인적 국정리더를 양성하고 있다.
 ○ 2017년에는 서울대학교 행정대학원과 협력하여 ‘정책사례 아카데미’ 프로그램을 신설하여,
   - 주요 정책현안(복지, 지방분권, 정책공론화 절차와 방법 등)의 토론을 통해, 중앙정부·지자체, 공공기관 교육생간 다양한 의견 교류와 소통의 계기가 되었다.
  ○ 또, 민생과 밀접한 사회문제(공유경제, 도시재생, 지역경제활성화 등)에  민간의 의견을 수렴하고, 정부 역할을 고민하는 ‘팀 과제 연구’를 수행하고 결과발표회를 갖는 등,
    - 다양한 학습‧연구‧체험 활동을 통해 종합적 정책역량을 갖춘 고위공직자를 양성하는데 기여했다는 평가다.

□ 2018년 진행된 26기 과정에서 교육훈련 최우수(대통령상)는 이영빈 국장(국방부), 우수는 국무총리상 이정욱 국장(한국은행 1급), 인사혁신처장상 최효진 국장(한국전기안전공사 1급), 국가공무원인재개발원장상 이회승 국장(서울시), 정진욱 국장(공정위)이 각각 받았다.

□ 양향자 원장은 최근 열린 26기 수료식에서 “‘전례를 만드는’ 공직자가 되어 달라”고 강조하며, “난제앞에서 고독한 결정을 내려야 할 때 다른 시각으로 보고 먼저 움직여서 새로운 것을 만드는 것이 리더의 역할이며, 위험을 무릅쓰고 성과가 불투명한 일에 용기를 내어 도전하는 ‘First Mover’들이 칭찬받는 ‘도전이 평가받는 공직문화’를 만들어 주길 바란다”라고 당부했다.