□ 국가공무원인재개발원(원장 양향자)은 24일부터 10일 간과천 분원글로벌리더십센터에서 우즈벡 국가행정아카데미(APA*)교직원 등 15명을대상으로‘우즈벡 APA 교직원 과정’을운영한다.

*Academy of Public Administration under the President of the Republic of Uzbekistan

○ 이 과정은 한국의 공공부문 인적자원관리 및 개발 관련 경험과 지식, 기술을 공유·전수하는 개발컨설팅(DEEP)* 사업인 ‘우즈벡 공공부문 혁신을 위한 국가행정아카데미 역량 강화 사업**’의 일환으로 진행되며,APA 교직원을 대상으로 한 3개년 연수 과정 중 2차 년도 첫 과정이다.

*DEEP : Development Experience Exchange Partnership

**사업 분야 : 공무원 인사 및 교육훈련 제도와 정책에 관한 컨설팅, 국가행정아카데미 역량 강화를 위한 교육 인프라 구축, 인적자원 역량 강화를 위한 공무원 초청연수 등

□ 이번교육에 참가하는 우즈벡 APA 교육생들은 올해 2차 년도 DEEP 사업의 주요 과업인 스마트러닝 환경 구축 사업과 공무원 교육 교재‧사례 개발을 중점적으로 담당하는 핵심 인력이다.

□ 따라서, 이번 교육 과정은 DEEP사업 2차 년도 주요 과업과 연계한심화학습 및 APA의 교육 수요 등을 적극 반영하여교수‧교직원 직무역량 개발에 필요한 맞춤형 과정으로 프로그램을 설계하였다.

○ 주요 내용은 4차 산업혁명 시대 인적자원 개발 전략과 방향, 국가발전과 전략적 인적자원관리(SHRM)의 중요성, 최신 교육기법 소개, 디자인 씽킹의 이해 및 기법 실습, 인적자원관리 방법론, 직무역량 기반 학습과 개발등이다.

○ 또한, 교육기간 동안 경기도 인재개발원, 서울대 교수학습지원센터, KDI 정책대학원 등 정책사례 현장을 방문하고, 인사혁신처와국가인재원 공무원과의 워크숍을통해 전문적이고 심도 있는 인사행정 정책사례를 공유하는 기회를 갖는다.

□ 양향자 원장은“그동안 국가인재원은 외국공무원 교육을 통한 행정한류의 전파로 대한민국의 위상을 높여 왔다”고 강조하고, “본 과정을 통해 우즈벡 정부의 공공부문 혁신을 성공적으로 추진하는데동력이 될 교직원들의 역량 강화에 도움을 주고, 나아가 한-우즈벡 관계를 발전시키는 인재 양성의 기회가 되기를 바란다”고 밝혔다.

○ 아울러, 최근 있었던 한-우즈벡 정상외교를 통한우리 정부의 신북방 정책 추진에도 활력을 불어넣는 계기가 될 것으로 기대된다.