□ 포용국가 실현을 위한 균형인사 정책을 적극적으로 추진한 우수기관 시상식이 확장가상세계(메타버스;Metaverse)에서 열렸다.

 ○ 인사혁신처(처장 김우호)는 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관이 참여하는 '제3회 균형인사 성과공유대회'를 15일 개최했다.

 ○ 이번 대회는 균형인사 추진 성과와 우수사례를 공유, 공공부문 전반으로 공감대를 확산하기 위해 2019년부터 매년 개최하고 있다.

□ 우수기관은 ▲산업통상자원부‧특허청‧과학기술정보통신부(중앙부처) ▲경상남도‧전라북도‧광주광역시(지방자치단체) ▲국민연금공단‧대한무역투자진흥공사‧한국사회보장정보원(공공기관) 등 9곳이다.

 ○ 중앙부처는 인사처 주관의 인사혁신 수준진단, 지방자치단체는 행정안전부 주관 지방자치단체 합동평가, 공공기관은 기획재정부 주관 공공기관 경영실적 평가(균형인사 부문)를 통해 선정됐다.

□ 우수기관으로 선정된 산업통상자원부, 경상남도, 국민연금공단이 대표로 여성 관리자 임용 확대, 장애인 채용확대 및 근무환경 개선, 맞춤형 출산·육아 지원을 통한 일·가정 양립 문화 조성 등을 주제로 사례를 발표했다.

 ○ 이어서, 수원지방법원 김동현 판사가 '포용적인 공직사회를 위한 제언'을 주제로 특강을 진행했다.

 ○ 시각장애인으로는 국내 두 번째로 판사로 임용된 김동현 판사는 임용되기까지의 어려움과 극복과정, 보다 포용적인 공직사회를 위한 과제 등을 주제로 강연했다.

□ 시공간의 제약을 넘어 다양한 기관에 현장감 있게 우수사례를 전파하기 위해 처음으로 확장가상세계를 이용해 개최된 이날 행사에는 중앙부처, 지자체, 공공기관의 균형인사 담당자 50여 명이 참석했다.

□ 한편, 인사처는 지난 2018년 처음으로 「균형인사 기본계획」을 수립한 데 이어, 공공부문 전반으로 균형인사를 확산하기 위해 2019년부터 「범정부 균형인사 추진계획」을 추진 중이다.

 ○ 그 결과, 고위공무원 여성비율이 '21년 임용목표인 9.6%를 초과달성할 것으로 예상된다.

 ○ 또한, 중앙부처뿐만 아니라 지방자치단체, 공공기관까지 처음으로 장애인 의무고용률(3.4%)을 초과달성하는 성과도 있었다.

□ 김우호 인사처장은 이날 행사에서 "지난 4년 동안 각 기관의 균형인사 노력들이 모여 지금의 성과가 나올 수 있었다"면서, "앞으로도 다양한 인재들과 동반 상승효과를 낼 수 있는 포용적 공직사회를 위해 채용부터 인사관리까지 전반에 대해 적극 지원할 것"이라고 말했다.