균형인사 연차보고서 1페이지 내용
2018 균형인사 연차보고서
작성대상년도:2017년
균형인사 연차보고서 2페이지 내용
균형인사 연차보고서란?
양성평등 장애인 지역인재 이공계 저소득층 등
분야별 통계를 모아 발간한 보고서로 각 분야별 정책추진현황과 48개 중앙부처의 균형인사 추진 실적 수록
분야별로 주요통계를 살표볼까요?
균형인사 연차보고서 3페이지 내용
직급별 여성 공무원 비율
(단위 %)
- 고위공무원
- 11년 4.1%, 13년 4.4%, 15년 4.8%, 17년 6.5%
- 4급이상
- 11년 8.4%, 13년 9.9% , 15년 12.1%, 17년 14.8%
- 5급이상
- 11년 13.2%, 13년 15.3%, 15년 18.0%,17년 20.7%
- 전체
- 11년 47.0%, 13년 48.1%, 15년 49.4%,17년 50.2%
균형인사 연차보고서 4페이지 내용
연도별 장애인 고용현황
(단위 %)
- 민간
- 11년 2.22%, 13년 2.39%, 15년 2.51%, 17년 2.64%
- 중앙부처
- 11년 3.20%, 13년 3.29% , 15년 3.41%, 17년 3.47%
- 지자체
- 11년 3.78%, 13년 3.87%, 15년 4.00%, 17년 4.08%
균형인사 연차보고서 5페이지 내용
지역인재 선발인원 누계
지역별 선발인원의 표
| | 서울 | 인천 | 경기 | 강원 | 충남 | 충북 | 경남 | 경북 | 전남 | 잔븍 | 세종 | 대전 | 광주 | 대구 | 부산 | 울산 | 제주 | 합계 |
|---|
| 7급 |
85 |
59 |
86 |
73 |
73 |
47 |
72 |
73 |
42 |
69 |
5 |
50 |
57 |
61 |
86 |
17 |
30 |
985 |
| 9급 |
114 |
87 |
157 |
9 |
44 |
37 |
36 |
46 |
73 |
51 |
1 |
34 |
53 |
34 |
48 |
12 |
6 |
842 |
균형인사 연차보고서 6페이지 내용
이공계 공무원 현황 및 여성비율
단위:%
- 이공계(전체)
- 15년 고위공무원 22.1% 4급이상 31.7%
- 16년 고위공무원 21.0% 4급이상 32.2%
- 17년 고위공무원 20.8% 4급이상 32.6%
- 이공계(여성)
- 15년 고위공무원 6.3% 4급이상 11.7%
- 16년 고위공무원 9.0% 4급이상 13.0%
- 17년 고위공무원 9.8% 4급이상 13.6%
균형인사 연차보고서 7페이지 내용
9급 공채 저소득층 선발 현황
연도별 선발인원(단위 : 명)
- 11년
- 13
- 13년
- 53
- 14년
- 75
- 15년
- 97
- 16년
- 112
- 17년
- 142
균형인사 연차보고서 8페이지 내용
글자 매트릭스 이미지
근무환경 개선 사회적가치 다문화 저소득층 지역지방인재 공정성 균형인사협의체 일 생활 균형
균형
차별요소제거 여성
형평성
장애인 사회통합형 인재 다양성 균형인사 기본계획 균형인사 연차보고서
인사
고졸인재 균형인사지수 이공계 이공계 관리자
균형인사 연차보고서 9페이지 내용
차별 없는 균형인사를 통해 공직 내 형평성과 공정성, 다양성 등 사회적 가치를 실현하겠습니다.
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