직격인터뷰

MC김태욱: 안녕하세요 직격인터뷰의 MC 김태욱입니다. 인사만사라는 말이 있습니다. 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 모든일이 잘 풀린다 라는 말인데요

[자막]인사만사[人事萬事] 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 모든일이 잘 풀린다!

MC김태욱: 나라가 잘되려면 역시 좋은 인재를 적절한 자리에서 일하게 해야겠죠

[자막]좋은 인재가 적절한 자리에서 일하는 나라!

MC김태욱: 그래서 저는 중앙정부의 인사행정을 전담하는 인사혁신처를 찾았습니다.

[자막]중앙정부의 인사행정을 전담하는 곳! 인사혁신처

MC김태욱: 적재적소의 공정한 인사관리 방안 김판석 인사혁신처장을 만나서 들어보겠습니다.

[자막]적재적소의 공정한 인사관리 방안! 김판석 인사혁신처장에게 듣는다.

서울특별시 종로구

MC김태욱: 처장님 안녕하세요

김판석 인사혁신처장: 어서오세요 환영합니다.

[자막]직격 인터뷰 오늘의 주인공! 김판석 인사혁신처장!

MC김태욱: 인사관리가 공정하게 되고있는지 제가 확인하러 나왔습니다.

[자막]공정한 인사관리 방안 궁금합니다~

김판석 인사혁신처장: 네 진심으로 환영하구요 오늘 좋은대화를 기대합니다.

[자막]문재인 대통령 취임식

문재인 대통령 : 기회는 평등할것입니다. 과정은 공정할것입니다. 결과는 정의로울 것입니다. 능력과 적재적소를 인사의 대원칙으로 삼겠습니다.

[자막]국민의 나라 정의로운 대한민국 공정한 인사로 완성한다 적재적소 인재등용으로 신뢰받고 일 잘하는 정부 국민이 체감하는 인사혁신 신뢰받는 공직사회 구현방안은? 30년간 공공행정을 연구한 인사행정 전문가 김판석 인사혁신처장에게 듣는다

김판석 인사혁신처장 약력 2012~2014 연세대학교 정경대학원 학장 겸 정경대학원 원장 2010~2013 세계행정학회 회장 2003~2004 대통령비서실 인사제도 비서관 1999~2000 한국인사행정학회 회장

MC김태욱: 처장님 반갑습니다

김판석 인사혁신처장: 네 안녕하세요 반갑습니다.

MC김태욱: 인재등용 굉장히 중요한 일인데 인사혁신처장을 맡으셨습니다. 처장님만의 인재등용 철학 같은것이 있으신가요

[자막]적재적소 인재등용! 인사혁신처장의 역할이 중요합니다. 처장님만의 인사(人事) 철학이 있는지요?

김판석 인사혁신처장: 물론입니다. 인사는 사람중심 국민중심이 기본이구요 몇가지 원칙이란것이 있는데 예를 들면 기평 기회는 평등하고 과정은 공정하게 그다음에 적절한 인재를 적절한자리에 잘 뽑아서 관리하고 인사의 가장 기본적인 보편적인 원리는 실적주의라고 할수 있습니다.
실적주의라는 말을 쉽게 이야기하면 직무능력 역량 이런것이 모든 인사의 기본이라는 것이죠 그래서 기본적으로 기본직무수행을 잘하는 분들이 승진도 빨리하고 좋은일을 맡아서 열심히 하는것이 기본원리인데
그렇다고 해서 실적주의가 만능은 아닙니다. 예를들면 지역인재라던가 성별이라던가 장애인이라던가 저소득층 이런분들을 아울러서 전체적으로 보면 균형을 이루는 균형인사가 보완적인 원리로 작동하는 그런자세로 아주 공정하고 투명하게 하겠다는것이 저의 기본적인 생각입니다.

[자막]인사의 기본 사람중심! 국민중심! 기회는 평등하게! 과정은 공정하게! 적절한 인재를 적절한 자리에 뽑아서 관리한다. 인사의 보편적 원리 실적주의 직무능력, 역량이 인사의 기본!

인사(人事) 직무수행을 잘한 사람에게 (승진은 물론)좋은일을 맡겨서 열심히 하는것 하지만 실적주의가 만능은 아니다!

지역균형,양성평등,장애인,저소득층 고려한 균형인사가 보완적으로 필요

실적주의+균형인사 공정하고 투명하게 하겠다.

MC김태욱: 2018년 인사혁신 창출의 해로 만들겠다 이렇게 말씀을 하신걸로 알고 있습니다. 어떤일들을 주로 시작을 하셨나요?

[자막]2018년 인사혁신 창출의 해? 어떤일부터 시작하셨나요?

김판석 인사혁신처장: 예를들면 직렬직류 이런부분의 개편 이야기를 들으셨을텐데 이런 직렬직류제도는 1961년도에 약한 57년도전에 도입을 한것입니다. 그런데 이제 시대가 많이 변하지 않았습니까 젊은분들이 좋아하는 가상현실과 관련된 AI 인공지능 빅데이터 4차산업시대의 화두이지 않습니까?

이런시대에 맞는 직렬을 개발해서 인재를 뽑고 또 시대에 맞지않는 부분을 통폐합 하거나 폐지를 하거나 명칭을 변경하거나 이런것들이 필요한 시점에 왔기 때문에 직렬 직류를 개선하는것은 시대적으로 반드시 필요한 일이라고 할 수 있습니다.

예를들면 새롭게 신설해야하는 부분은 4차산업시대에 맞는 예를들면 빅데이터 분석 직류라던가 이런것이 필요하고 잠업은 10년간 채용도 하지않았고 현원도 없습니다. 이런경우에는 그냥 두기가 어렵죠 같은 직류라 하더라고 극 소수인 부분은 통폐합 할 필요가 있겠죠
그리고 시대에 뒤떨어진 명칭은 변경하고 이런작업을 해야합니다. 그런데 간단한 문제는 아닙니다.

[자막]공무원 직렬 직류제도 개편 직렬 직류제도 1961년도에 도입
4차산업혁명시대에 맞는 직렬 직류 제도의 신설

시대에 맞지않고 수요가 낮은 직렬 통폐합 및 개편

공무원 직렬 직류 제도 개편은 반드시 필요

예를들면 빅데이터 분석 직류 신설 필요

예를들면 잠업(누에치기)관련은 10년간 채용없고 현원 없어

같은직류라 해도 규모에 따라 통폐합 필요

시대에 맞는 명칭으로 변경필요

하지만 간단한 문제는 아닙니다.

MC김태욱: 복잡할것 같아요

김판석 인사혁신처장: 조직,인력개편 시험까지 맞물려 있기 때문에 다양한 의견을 수렴해서 충분한 유예기간을 두고 실시할 계획을 가지고 있습니다.

[자막] 조직,인력개편 ,시험까지 맞물려 있어 다양한 의견수렴,충분한 유예기간 필요

MC김태욱: 조직개편이 다양하게 이뤄질거 같은데 승진제도는 그럼 어떻게 바뀌나요

[자막]조직이 개편되면 승진제도는 ?

김판석 인사혁신처장: 승진제도는 기본적으로 승진소요 최저연수라는 것이 있습니다. 예를들면 한계급에 있으면 최소한 몇년은 있어야 승진할수 있다. 정말로 우수한 현직 공무원인 경우에는 좀 더 빨리 영어로는 Fast-Track 빨리 승진할수 있도록 하는 그런 취지 이구요 그렇게 하면 많은 분들이 공정하게 해야할것 아닙니까
이렇게 질문하겠죠 그래서 인사혁신처는 투명한 기준을 만들고 직위 공모라던지 공개경쟁할수 있는 역량평가 이런시스템을 만들어서 하자는 것입니다.

[자막]공무원 승진의 기본 승진소요 최저연수

승진소요 최저연수 : 공무원의 승진은 당해계급에 일정기간 재직해야 가능

속진임용제 (Fast-Track) 도입 우수한 공무원은 빨리 승진할수 있도록 하자!

국민들 : 판단기준이 공정해야 하지 않을까요

투명한 기준,공개경쟁할 수 있는 역량평가 시스템 마련

MC김태욱:승진체계가 기간이 정해져 있다고 한다면 공무원들이 행정처리를 하는데 있어서 어차피 기간이 필요한데 조금 소극적으로 대응을 할수 있지 않을까 생각이 들수 있거든요

[자막] 승진하는데 필요한 기간이 정해져 있다면

공무원 : 열심히 해봤자 어차피 승진소요 최저연수 채우려면 멀었는데...

일처리를 소극적으로 할수도 있을거 같아요

김판석 인사혁신처장: 공무원 입장에서는 열심히 하고 싶어도 자칫 잘못하면 감사나 징계라는것이 항상 두려운거죠 그래서 소극적인면이 있기때문에

[자막] 열심히 하고싶어도 감사 징계(조심조심) 두려워

MC김태욱:조심 스럽다고 이야기 하는게 맞겠군요

[자막] 소극적이라기 보다는 조심스럽다가 맞겠군요

김판석 인사혁신처장: 앞으로는 복잡한 사회문제를 해결하는정도의 적극적으로 가야된다 이런것을 고양하기 위해서 보고도 잘하고 검토도 잘하고 추진과정이 큰 문제가 없이 열심히 했으면 조그마한 부분적인 과실이 있다 하더라도 그부분은 좀 면책할수 있도록 하는게 적극행정의 취지이구요 그런차원에서 우리 인사혁신처는 적극행정 우수사례 경진대회를 매년합니다.

[자막] 복잡한 사회! 적극행정이 필요하다!

적극행정 적극적으로 열심히 하는 과정에서 발생한 작은과실은 면책

MC김태욱: 어떻게 보면 요즘 최대 화제중인 하나는 안전인거 같아요 그러다보니 생활안전분야에서의 공무원을 조금더 확충하겠다 라는 이야기를 들었습니다

[자막] 생활안전분야 공무원 확충방안은?

김판석 인사혁신처장: 경찰 소방 그다음에 근로감독관 가축질병이 요즘 많지 않습니까 출입국 관련된 관세 검역 이런인력들을 우리가 생활안전 국민안전과 관련된 분야고 소방 같은 경우에는 법정 기준에 못 미치고
일부 교원들도 수업을 가르치는 교원외에도 학생들을 지원하는 다양한 형태의 교원이 필요하지 않습니까 이런부분을 보충하는것이 필요한 것이죠

[자막] 생활안전분야(경찰,소방,근로감독관,가축질병분야,출입국관련 등 국민안전과 관련된 분야)

현재 소방인력 , 법정기준에 못미쳐

학생들을 지원하는 다양한 교원확충 필요

MC김태욱: 그런 분야의 공무원들이 늘어나면서 실질적으로 국민들이 어떤도움 어떤 혜택을 받게되는 건가요?

[자막] 생활안전분야 공무원 확충이 국민들의 생활에 미치는 영향은?

김판석 인사혁신처장: 네 요즘 재난 현장에서는 골든타임이 7분입니다. 그런데 소방공무원이 부족하면 인력교대를 2교대를 하게되면 12시간 근무하게 되면 얼마나 피곤 하겠습니까
인력이 늘어나야 3교대가 가능하겠죠 그렇게 되면 빨리 출동할수가 있고 출동해서 빨리 진압할수도 있고 경찰의 경우에도 인력이 있어야 강력범죄를 검거한다던지 빨리 출동한다던지 그런게 가능하고
그다음 교원도 가르치는 선생님 외에도 양호교사라던지 다양한 형태의 교사가 있을때 학생도 만족하고 부모님도 만족합니다 그래서 전체적으로 서비스의 수준 서비스의 품질이 개선되면
국민이 만족하고 국민이 만족하면 공무원도 행복하겠죠

[자막] 재난현장에서 골든타임이 중요! (Golden Time : 화재 초동진압 및 응급환자 소생률 향상을 위한 시간)

소방인력이 늘어나면 재난대응 빨라질수 있어

경찰인력이 늘어나면 국민안전에 도움

학교에 다양한 교원이 있으면 학생과 학부모 만족도 올라가

공무원 서비스질이 높아지면 국민이 만족

국민이 만족하면 공무원도 행복

MC김태욱: 이렇게 공무원을 확충한다는 소식을 가장 반기는곳이 바로 공무원을 준비하는 시험생들이 아닐까 싶어요 혹시 노량진 이런쪽은 많이 가보셨나요

[자막]공무원 채용을 늘린다는 소식을 가장 반기는 사람들?? 공무원 채용시험을 준비하는 취업 준비생들이 아닐까!! 혹시 노량진 가보셨나요?

김판석 인사혁신처장: 그럼요 거기가서 길거리에 있는 음식도 같이 먹어보구요 학생들 만나서 대화도 하고 공시생들에 대해선 항상 많은관심을 가지고 있습니다.

[자막] 노량진에서 공무원시험 준비생을 직접 만난 김판석 인사혁신처장

MC김태욱: 공시생들이 어떤이야기를 가장 많이 하던가요?

[자막] 어떤 이야기를 많이 하던가요

김판석 인사혁신처장: 일단 여러가지 이슈가 있는데 시험 소요기간이 길다 이런이야기들을 많이 들어가지고 지난해까지는 원서접수하고 합격통지를 받을때까지 짧게는 6개월 길게는 11개월 걸렸습니다.

[자막] 공무원 소요기간이 길다! 원서접수부터 합격통지 받을때까지 6개월~11개월 걸려

MC김태욱: 11개월이면 정말 피가 마르겠네요

[자막] 11개월 피가 마르겠네요

김판석 인사혁신처장:그렇습니다 그래서 올해부터는 평균적으로 2개월정도 대폭 단축하구요 5급 기술직인 경우에는 3개월정도 단축하고자 지금 계획을 하고 추진중에 있습니다.

[자막] 올해부터 평균 2개월 정도 단축 5급 기술직 3개월정도 단축 추진

MC김태욱: 그리고 시험과목 같은 경우 변화도 있을까요?

[자막] 공무원 채용 시험과목의 변화는?

김판석 인사혁신처장:시험과목에 대한 변화는 어떤 취지냐 하면 기본적으로 민간분야와 공공분야의 시험이 서로 다르다는 거죠 민간분야와 다르니깐 오랜시간 공무원 시험에만 준비하다 다른쪽으로 전환이 굉장히 어렵죠
그래서 우리는 시험의 호환성을 높이자 이런 표현을 쓰는데요 예를들면 이런겁니다 삼성이라던지 대기업인 경우에는 적성검사를 많이하죠 우리도 그런것을 감안해서 PSAT 공직적격성평가라는 제도를 이미 오래전에 도입을 했구요
그다음에 이제 요즘보면 민간기업이나 공공기관도 한국사검정 대체시험을 가지고 시험을 보는경우가 있단 말이죠 정부도 한국사검정 대체로 하면 그성적을 가지고 기업에서 사용할수 있는것이죠
여기에서 제가 꼭 말씀을 드려야 하는데 시험은 공무원시험 준비생에게 민감한 부분입니다.

[자막] 민간분야,공공분야 시험이 달라 공무원시험 준비하다가 다른분야로 전환하기 어려워

공직적격성평가 이미 도입(PSAT , Public Service Aptitude Test)

일부 공기업 및 민간기업 한국사 과목,한국사 능력검정시험으로 대체하기도

공무원 채용에서도 한국사능력 검정시험 으로 대체한다면 민간기업시험과 호환가능!

중요한 포인트!
시험은 공무원시험 준비생에게 민감한 문제

MC김태욱: 잘들어야 될거같은데요

[자막] 공무원 시험 준비생들은 주목

김판석 인사혁신처장: 이렇게 한다고해서 바로하는것이 아니라 이럴때는 충분한 유예기간을 두고 검증하고 의견 수렴을 해서 하기때문에 급하게 변경될것이라고는 걱정하시지 마시길 바랍니다

[자막] 당장이 아니라 충분한 유예기간을 두고 검증,의견수렴후 실시예정 지금 공무원 시험을 준비하고 있는 사람들이 걱정할 필요는 없습니다,/

[자막] 국민필요에 부합하는 유능한 공무원, 유능한 정부 만든다 현장공무원 역량강화로 국민의 안전 삶의 질 책임진다! 국민눈높이에 맞는 공직윤리 확립으로 신뢰받는 공직사회 만든다! 투명하고 유능한 정부를 위한 인사혁신 방안은?

MC김태욱: 그러면 일잘하는 공무원 전문성 있는 공무원을 뽑았습니다. 그런데 뽑아놓고 방치를 하면 이것도 또 문제가 되잖아요 교육을 해야하는거잖아요 교육은 어떻게 이뤄지고 있나요

[자막] 전문성을 갖춘 공무원을 만들기 위한 교육방안은?

김판석 인사혁신처장:우리사회에 복잡하고 난해한 문제들이 많지 않습니까 이런것을 해결하기 위해서는 우리 공무원들도 사회적인 감수성을 가져야 합니다

[자막] 복잡한 문제들이 많아지는 우리사회! 공무원들이 사회적인 감수성을 가져야 합니다

MC김태욱: 그렇죠

김판석 인사혁신처장: 사회가 어떻게 변하는지 우리가 어떻게 반응해야 하는지 이렇게 할려면 소통도 많이 해야하지만 우리 직원들 내부 모여서 직급없이 직급파괴 토론회라 할까요 이런것이 활발하게 이뤄지면서 정말 내부적으로 많은 학습과 체험과
실전경험을 통해서 역량을 강화하는 이런 노력들이 굉장히 치열하게 필요할때다 이렇게 생각합니다.

[자막] 사회의 변화에 대응하기위해 국민과의 소통 필요 공무원들끼리 직급없이 내부토론이 활발하게 이뤄줘야 많은 학습과 체험 , 실전경험을 통해 역량강화 필요

MC김태욱: 그리고 특히 국민의 생명과 안전을 담당하는 현장공무원들은 그들의 역량이 굉장히 중요하잖아요 이들을 위한 특별한 준비과정이 필요하지 않을까 싶어요

[자막] 현장공무원들의 역량강화 방안은?

김판석 인사혁신처장: 네 그런 말씀을 하시니 마음이 상당히 무거워 지는데요 왜냐하면 최근에 화재라던가 우리나라도 지진과 관계없다고 생각했는데 이제는 지진을 무시할수 없는 포항주민들은 불안하게 생활을 하고 있지 않습니다.

[자막] 안전문제 얘기에 무거워지는 마음... 더이상 지진 안전지대가 아닌 우리나라..

MC김태욱: 네..

김판석 인사혁신처장: 그래서 재난현장에서 빨리 투입해서 문제를 해결하고 하는 그런인력들이 필요하기 때문에 특히 이제 현장에 있는 공무원들이 그동안 좀 일반직에 비해서 교육기회가 그렇게 많지 않았습니다.
그래서 우리가 선진수준의 재난체계을 구축하기 위해서는 미국의 해안경비대 연방재난관리청 일본에서는 지진을 어떻게 관리하고 있는가 큰 지진을 겪었던 고베는 어떻게 극복했는가 이런현장을 보고 구체적인 행정사례를 듣는 과정을 통해서 우리의 재난관리 능력도
세계적인 수준으로 올려야 되겠다 그래서 그런분들에게 앞으로 교육기회를 늘려가고자 하고있습니다.

[자막] 재난현장에 유능한 전문 인력 필요 그동안 현장공무원의 교육기회가 많지 않았어

미국의 해안경비대,연방재난관리청 등 선진 재난관리체계를 보고 배울수 있게

일본의 지진관리 시스템을 배우는 기회 마련

선진수준의 재난관리 능력을 위해 현장공무원의 교육기회를 늘릴예정

MC김태욱: 자 그러면 제가 다음 질문을 드리기전에 직격 OF 직격 질문을 하나 드리도록 하겠습니다. 우리나라 인사청문제도를 보면 도입된지가 한 17년정도 됬잖아요
그런데 공직자들의 청문회에서 낙마하는 이유 가장 많은 이유 무엇인지 아시나요?

[자막] 직격 OF 직격

인사청문회 제도 도입 17여년 공직자들의 가장 큰 낙마 이유는??

김판석 인사혁신처장: 재산과 관련된 그런 이슈 아닐까요??

[자막] 부정한 재산증식??

MC김태욱: 맞습니다 재산 증식문제 해결한 방안이 있으신가요?

[자막] 공직자의 부정한 재산증식 막기위한 방안?

김판석 인사혁신처장: 우리 정부에서는 재산등록 제도를 만들어서 시행을 하고 있는데 우리나라는 굉장히 엄격한 편입니다. 국제적인 수준으로 봤을때 엄격한 수준이구요

[자막] 재산등록제도 시행 우리나라의 재산등록 및 심사제도는 엄격한편

MC김태욱: 그래도 국민들의 수준과 마음은 조금 더 높은거 같습니다.

[자막] 국민들의 수준과 마음은 조금 더 높은거 같습니다.

김판석 인사혁신처장: 그렇습니다. 바로그겁니다. 부정한 재산증식을 해서는 안된다 공무원으로 재직하는 동안 재직중인 정보를 이용하거나 직무상의 이권을 활용해서 사익추구해선 안되기 때문에 만약 거기에 문제가 있으면 재산형성과정을 소명하게 한다던지

[자막] 공무원은 부정한 재산증식을 해서는 안된다

공무원 신분을 이용해 정보를 얻거나 이권개입으로 사익을 추구하면 안된다!

MC김태욱: 네

김판석 인사혁신처장: 위법소지가 있으면 그것을 엄밀하게 따져서 위법여부를 책임을 물어서 징계를 한다던가 그렇게 하고 있구요 그다음 직무상 관련있는 주식이라던지 신규출원하면 안되죠 공직사회가 윤리적으로 깨끗하고 투명한것을 만들기 위해서 이런부분의 제도도 최근 들어서
많이 개선하고 있습니다

[자막] 부정한 재산증식이 있을경우 재산형성과정 엄밀히 따져 위법이 있을시 징계

깨끗하고 투명한 공직사회를 만들기 위해 제도 개선 등 많은 노력을 하고 있습니다.

MC김태욱: 그리고 최근 우리사회에 많은 이슈가 되고 있는게 미투잖아요 직장내 성희롱 성폭력과 관련해서 공무원사회에서는 어떤 노력들을 하고 있나요

[자막] 공무원 사회에서 성희롱, 성폭력을 막기위한 방안은 ?

김판석 인사혁신처장: 성비위 음주운전 그다음에 금품수수 이런것은 공직사회에서 엄중하게 다루고 있고 특히 최근 문제가 되고 있는 성비위 부분은 성폭력수준의 아주 강한 대책을 마련해서 관리해 나가겠다는 것이 기본적인 생각입니다.
그래서 징계와 관련된 그런 법령도 개정할려고 하고 있구요 그다음에 피해자와 신고자도 2차피해를 우려하는데 이런부분도 개선하고자 합니다. 민간부분에서는 남녀고용평등법이 최근에 개정이 되서 5월달부터 효력이 발생하기 때문에
그래서 국가공무원법도 거기게 버금가게끔 조치를 할 계획입니다.

[자막] 공무원의 3대비위 비위(非違 : 법에 위반하는것) 성폭력 및 성희롱 , 음주운전, 금품수수

성비위 징계수준 강화

2차피해방지 피해자 보호제도 개선

성비위(법위반) 관련 국가공무원법 개정 예정

김판석 인사혁신처장: 예를 들면 가해자징계 피해자 보호 관리자 책임 강화 제3자신고 이런부분의 제도가 조금더 정비될 필요가 있다고 보고 이런부분을 잘 반영한 방향으로 국가공무원법을 개정할려고 합니다.

[자막] 가해자 징계,피해자보호,관리자 책임 강화,제3자신고 제도정비,강화되는 방향으로 개정

MC김태욱: 제가 가장 궁금했던게 있었는데요 처장님이 생각하는 인재라는 것의 정의는 뭘까 궁금해요?

[자막] 처장님이 생각하는 인재란 어떤사람인가요?

김판석 인사혁신처장: 정말 아주 핵심적인 질문을 했는데요 직무수행능력만 중요한것이 아니라 어떤 생각을 하는가가 중요하죠 누구를 위한 행정인가 나를 위한것? 공무원은 그건 아니겠죠
항상 국민을 생각하고 자기의 상사보다도 국민을 쳐다보면서 행정을 해나가고 좋은서비스 좋은 행정을 구현하면 훌륭한 인재 좋은 인재가 아닐까요?

[자막] Good question 핵심질문!!

직무수행능력만 중요한 것이 아니라 어떤 생각을 하는가가 중요하죠 "누구를 위한 행정인가" 공무원은 나를 위한 행정을 하면 안되겠죠

항상 국민을 생각하고... 자기의 상사가 아닌 국민을 바라보면서 일하는 사람

국민을 위해 좋은 서비스 좋은 행정을 구현하면 훌륭한 인재가 아닐까요?

MC김태욱: 그렇다면 처장님은 그기준에 맞췄을때 인재이신가요??

[자막] 그렇다면 처장님은 그기준에 맞췄을때 인재이신가요??

김판석 인사혁신처장: 그질문은 쉽게 답하기 어려운데요

MC김태욱:앞으로 인사혁신처가 어떻게 변화해가는지보면 그 답변이 될수 있지 않을까 라는 생각도 드네요

[자막] 앞으로 인사혁신처가 어떻게 변화해가는지보면 그 질문에 답변이 되지 않을까요?

김판석 인사혁신처장: 네 답변에 충실할수 있도록 최선을 다하겠습니다.

[자막] 그 답변에 충실할수 있도록 최선을 다하겠습니다.

적재적소

알맞은 인재를 알맞은 자리에 씀

김판석

[엔딩 크레디트]

MC김태욱: 처장님은 일잘하는게 중요하다고 생각을 할까요 아니면 열심히 하는게 중요하다고 생각할까요?

김판석 인사혁신처장: 기본적으로 필요한것은 열심히 할려고 하는 노력 이런것이 필요하겠죠 그러나 그보다 더 나은것은 일을 잘하는 것이 필요합니다. 공무를 하다보면 다양한 이해당사자가 있습니다.
그 이해당사자들과 소통을 하면서 자기중심으로 하지말고 효과적으로 일을 잘하는 것이 공직자에게 요구되는 그런것이라고 봅니다 그래서 저는 일잘하는것이 정말 중요하다고 봅니다.

제작 KTV