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필요성 및 실시체계

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필요성 및 실시체계

인재개발의 필요성

  • 21세기 급변하는 행정환경하에서 공무원이 국민에게 제대로 된 서비스를 제공하고 관련 업무에서 성과를 내기 위해서는, 우수인재의 유치뿐 아니라 이들이 계속 공직에 근무하면서 자기능력을 개발할 수 있는 체계적인 인재개발 프로그램이 필요합니다.
  • 이에 따라 정부는 공무원을 쓰면 없어지는 ‘비용’이 아닌 투자성격의 ‘자본’으로 보아, 적극적인 인재개발의 기회를 부여하고 있습니다.

인재개발의 실시체계

  • 우리나라 국가공무원 인재개발은 인사혁신처를 중심으로 각 중앙행정기관과 중앙부처 소속 교육훈련기관 등에서 분담하여 실시되고 있습니다.
  • 인사혁신처 : 공무원에 대한 인재개발 사무관장
    • 인재개발에 관한 기본정책 및 일반지침 수립
    • 인재개발에 관한 연구ㆍ지도ㆍ평가 및 지원
    • 국가핵심인력 양성을 위한 국내외 위탁교육 실시
  • 각 중앙행정기관
    • 국가시책 및 현안과제에 대한 자체 직장교육
    • 다수부처 관련 전문교육과정 운영
  • 공무원 교육훈련기관 : 공무원 임용예정자 기본교육, 재직자 각종 전문교육
    • 중앙부처 소속 교육훈련기관(33개)

      공무원 교육훈련 기관 소개

      공무원 교육훈련법
      [국가] 인사혁신처
      공무원인재개발 총괄
      국가정책 수립하여 각 중앙행정기관 및 교육훈련기관 인재개발 실시
      중앙공무원교육원
      5급 이상 교육훈련, 타 교육훈련기관 지원
      지방공무원 교육훈련법
      [지방] 행정자치부, 교육부
      수립된 국가정책을 기초로 지방정책 수립하여 지방행정연수원(지방공무원), 중앙교육연수원(국가·지방공무원) 인재개발 실시
  • 보다 자세한 내용은 '공무원 교육훈련 정보센터(www.traning.go.kr)'를 이용해 주시기 바랍니다.
콘텐츠 담당부서 :
인재개발과
전화 :
044-201-8223
콘텐츠 최종 수정일 :
2017-08-31

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