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사람의혁신,

미래의 약속입니다.

인사혁신처

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Contents

• 4 [약속하나]혁신으로 인재등용의 문을 넓히겠습니다
• 12 [약속둘]혁신으로 인재의 가치를 높이겠습니다
• 20 [약속하나]혁신으로 능력과 전문성을 키우겠습니다.
• 26 [약속하나]혁신으로 공직문화를 바꾸겠습니다
• 34 인사혁신처 소개
• 35 혁신을 약속합니다

사람의 혁신, 미래의 약속입니다

반세기 만에 무서운 힘으로 일어서며 세계를 놀라게 했던 대한민국. 그 저력의 원동력은 바로 [사람]이었습니다. 그리고 나날이 치열해지는 글로벌 경쟁 속에서 대한민국의 저력을 보여줄 힘도 바로 [사람]에 있습니다. 인사혁신처는 사람의 혁신을 통해 100년 미래를 준비합니다. 누구나 변화에 중심에 설 수 있도록 기회의 문을 넓히고 뛰어난 경쟁력과 정직함을 갖춘 인재가 인정받을 수 있도록 공직 제도를 혁신하고 공직 문화를 개선하고 있습니다. 대한민국 공직사회에 새로운 변화를 이끄는 인사혁신처. 인재를 향해 열린 자세와 국민을 위한 정직한 공직문화로 희망 가득한 미래를 열 수 있도록 [사람의 혁신]을 약속합니다

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약속하나

혁신으로 인재등용의 문을 넓히겠습니다

미래를 위한 인사혁신의 시작은 인재 채용에서 시작됩니다. 인사혁신처는 채용 경로를 다변화해 기회의 문을 활짝 열고 숨어있는 인재를 발굴하는데 적극적으로 힘을 쏟고 있습니다. 심층적 평가를 통한 인재 채용으로 공직에 적합한 인재를 채용하고, 업무 교류의 폭을 확대해 국가 경쟁력까지 키우고 있습니다.

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민간 우수인재 공직 진입 확대

실력 있는 인재를 적극 발굴하고 공직의 문을 더 넓히겠습니다

민간 전문가 임용 확대

지식과 경험이 풍부한 민간전문가 채용의 문을 넓힘으로써 우수 민간 인재 영입 을 확대하고 민간 인재가 공직에 잘 적응할 수 있도록 지원하여 장기적으로 근무 할 수 있게 합니다.

적극적 인재 발굴 및 인재 DB 고도화

민간 및 글로벌 영역의 우수인재를 발굴·관리하여 적정 직위에 초빙하는 정부 헤드헌팅 기능을 강화합니다. 또한 각 분야별 현장인재 및 우수 재외동포 전문인력 등 인재 DB를 체계적으로 구축하여 능력있는 인재를 적소적재에 활용할 수 있도록 지원합니다.

글로벌 인재 채용

해외 시장을 개척하고 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 국제기구 활동자와 같은 분야별 전문가, 경쟁력 있는 경력 인재 채용 등을 추진합니다.

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공무원 인재의 국가적 활용 강화

다양한 업무 교류를 통해 국가에 더 큰 힘이 되겠습니다

민간근무휴직제도 확대

공무원이 민간 기업에 근무하면서 민간의 최신 경영기법 등을 배울 수 있도록 대상 기관 및 직위를 확대하고, 인사상 인센티브 등을 통해 제도가 활발히 운영될 수 있도록 합니다.

국제기구 진출 활성화

국제기구 고용휴직 제도를 확대하여 다양한 국제기구와 지역에 진출함으로써 우리나라의 국익을 도모하고 국가위상을 더 높이겠습니다.

범정부적 인사교류 활성화

국정·협업과제 중심 전략 교류 확대로 기관 간 소통과 협력을 강화하고, 인사· 홍보·전산 등 전문 분야 교류 확대로 범정부 차원의 인사교류 활성화를 위해 노력합니다.

유능한 인재 선발을 위한 채용절차 개선

채용절차의 혁신을 통해 경쟁력 있는 인재를 선발하겠습니다

공채시험 과목 개편

경쟁력 있는 인재 채용은 100년의 미래를 준비하는 첫걸음입니다. 공채시험이 단순히 지식을 평가 하는 과정이 아닌 공무원으로서 가져야 할 기본 소양은 물론 현장에서 통하는 직무능력(NCS)을 갖 춘 인재를 선발하기 위해 9급 공채시험부터 단계적으로 시험과목을 정비하겠습니다.

5급 공채 정규 임용 절차 강화

현행 필기ㆍ면접시험뿐만 아니라 임용 전 교육 및 시보기간 중 평가를 반영하고, 정규임용심사위원 회의 결정으로 신규 채용자를 정규 임용합니다. 이는 공무원으로서의 직무역량을 확인함과 동시에 올바른 공직가치를 가진 인재인지 입체적으로 평가하기 위함입니다.

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청년일자리 창출 및 사회통합형 채용 확대

참여와 기회의 폭을 넓혀 행복한 세상을 만들겠습니다

채용 인원 확대

국내외 경제 침체가 이어지면서 청년실업률이 급격히 증가하고 있습니다. 정부 핵심 국정과제인 청년 일자리 창출을 위해 국가공무원 공채 및 경채 선발인원을 확대해 더 많은 청년이 밝은 미래를 꿈꿀 수 있도록 하겠습니다.

사회통합형 채용 확대

누구에게나 균등한 공직의 기회는 열려 있어야 합니다. 공무원 채용에 있어 상대 적으로 불리한 장애인, 저소득층, 지역인재 등에 대한 사회통합형 채용을 확대해 공직의 대표성을 강화하고 다양성을 확보하겠습니다.

시간선택제 활성화

다양한 업무경험과 전문성을 갖춘 우수한 인재들이 보다 많은 기회를 얻을 수 있도록 기관별 특성에 적합한 시간선택제 직무를 적극 발굴·확대해 가겠습니다. 또한 일반 공무원의 시간선택제 전환을 적극 지원하여 일과 가정 양립문화가 정착 되도록 하겠습니다.

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약속 둘

혁신으로 인재의 가치를 높이겠습니다

공무원은 국가 발전과 국민 행복, 국제 경쟁력을 키우는 국가 인재로서 그 역할을 다해야 합니다. 공무원 인재개발 네트워크를 구축해 효율성을 높이고, 직급과 능력에 맞춘 교육을 제공하고, 자기개발 학습 문화를 조성해 국가 인재로서의 공무원의 성장과 가치를 더 높입니다

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공무원 인재개발 네트워크 구축

대한민국의 미래를 이끌어갈 새로운 공무원상을 만들겠습니다

국가공무원인재개발원 출범

미래를 이끄는 국가 인재개발 허브(hub) 기관을 만들고자 중앙공무원교육원을 「국가공무원인재개발원」으로 개편해 공직가치 교육, 역량개발체계 혁신, 인프라 혁신 까지 3대 과제를 중점 추진합니다.

All-in-One 교육체계 구축

중앙·지방·민간 교육기관 네트워크를 구축해 공무원이라면 언제 어느 기관에서 나 동일한 교육을 받을 수 있는 열린 교육시스템 「인재개발 3.0」을 실현합니다.

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직급별 교육체계 확립

효율적인 교육 체계 개편으로 능력 있는 공무원으로 성장시킵니다

인재양성체계 재편

직급단계별로 필요한 역량과 지식을 체계화한 ‘리더십 파이프라인’을 구축해 직급별 핵심역량 교육 및 고위직 진입교육을 강화합니다.

공직 입문교육 강화

공직자의 길에 들어선 새내기 공무원을 대상으로 공직사회 적응 능력을 기르고 직무수행에 필요한 기본지식 및 소양교육 등 다양한 교육을 통해 역량을 강화합니다.

자기개발 학습 촉진

자기주도적인 인재를 양성하고 자기개발 환경을 조성합니다

자기개발계획 수립·실천

불필요한 일은 줄이고 효율적인 업무 환경을 조성하기 위해 조직 목표와 연계한 개인별 자기개발 계획(IDP)을 수립하고, 기관장·부서장의 지원·코칭으로 내실화를 다집니다

자기개발 학습기반 마련

효율적인 자기개발 학습을 할 수 있도록 원격강의시스템을 구축해 상시학습 여건을 조성하고, 자기 개발을 위해 노력할 수 있는 문화를 조성하기 위해 자기개발휴직제를 도입합니다.

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공무원의 글로벌 역량 강화

글로벌 경쟁력을 갖춘 인재로 키우겠습니다

글로벌 핵심인재 양성

뛰어난 능력과 실적을 가진 인재를 선발하여 지역·분야별 전문가로 육성해 공무 원의 글로벌 역량을 강화하겠습니다.

새로운 국외훈련 모델 도입

해외 기관 대상 수요조사를 실시하여 부처와 매칭하는 방식의 새로운 국외훈련 모델을 도입해 공무원의 능력발전을 도모하고 조직에 기여할 수 있도록 하겠습니다.

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약속 셋

혁신으로 능력과 전문성을 키우겠습니다

공직사회의 경쟁력은 능력과 성과를 인정하는 문화에서 시작됩니다. 서열 중심의 경직된 인사체계를 직무와 성과 중심으로 개편하고 고위직 성과 관리를 강화해 늘 발전을 위해 노력하는 문화를 만듭니다. 또한, 전문성을 높이고 내실화를 갖추기 위해 필수보직기간을 확대하고 직무 특성에 따른 인사관리를 통해 분야별 핵심인재를 양성해 국가 발전을 위한 역량을 끌어내고 전문성을 강화합니다.

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공무원 인재개발 네트워크 구축

능력과 성과로 인정받는 체계를 만들어 가겠습니다

직무·성과 중심 인사체계 도입

단순히 전공·경력 중심이 아닌 직무·성과 중심으로 인사관리 방법을 개편해 직무 역할과 책임에 맞게 직급구조의 변화 방안을 모색하겠습니다.

능력·성과에 따른 보수체계 강화

능력과 성과를 반영한 보수체계로 개편함으로써 역량과 성과가 우수한 공무원을 우대하는 분위기를 조성하고, 공직사회 경쟁력을 강화하겠습니다.

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능력·성과중심 인사관리

성과형 인사관리제도를 확산하여 공직경쟁력을 높이겠습니다

성과·역량중심 승진제도 개선

우수성과자에게 승진의 기회가 주어질 수 있도록 승진임용배수의 범위를 확대하 고, 특별승진을 활성화하는 등 승진제도를 개선하겠습니다.

고위직 성과관리 강화

업무상 비위등 일정한 요건에 해당하는 경우 최하위등급을 부여하고 역량향상의 기회를 제공하는 등 타직급에 비해 더욱 엄정히 성과를 관리함으로써 정책수립 및 집행과정에서 책임성을 담보하겠습니다.

성과연봉제 확대

성과계약 체결 대상을 5급(과장급)까지 확대하고,성과급 비중을 단계적으로 확대 하는 등 성과연봉제를 본격적으로 추진하고 직무가치를 반영한 보수차등을 강화 해 담당업무에 대한 권한과 책임을 명확히 하고, 객관적인 평가·보상을 실시하겠습니다.

평가결과 수용성 제고

성과연봉 및 특별성과급 확대 등 보수제도의 변화에 발맞추어 인사혁신처는 부처 성과평가와 성과관리 프로세스 진단 컨설팅을 실시합니다. 각 부처 기록관리·성 과면담 등 평가절차를 강화하고 교육 등을 통해 평가결과의 객관성과 수용성을 높 이겠습니다.

전문성 제고방안 확산 및 내실화 추진

업무의 전문성을 갖춘 핵심인재를 양성하겠습니다

필수보직기간 준수

공무원의 업무 전문성과 효율성을 높이기 위해 2년에서 3년으로 확대한 필수보직기간의 부처별 준수 상황을 점검해 공표하는 등 전문가가 우대받는 공직문화 정착을 유도하겠습니다.

전문직위 실효성 확보

전문직위 근무여건의 개선 및 이행상황 점검 등을 통해 제도 운영 활성화를 도모하겠습니다. 기관 별 중점과제 중심으로 전문직위 및 전문직위군 지정을 확대하여 공직의 전문성을 제고하겠습니다.

Two-Track 인사관리(전문직제)

직무 특성에 따라 직위를 ‘장기근무형’(전문가형)–‘순환근무형’(관리자형)으로 이원화해 분야별 핵심인재를 양성해 공직의 전문성을 강화하겠습니다.

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약속 넷

혁신으로 공직문화를 바꾸겠습니다

공무원의 자긍심을 높일 수 있는 올바른 공직문화는 국민을 위해 더 열심히 일하고 봉사하는 뿌리가 됩니다. 음지에 숨어있는 악습은 강력하게 도려내고, 대한민국을 빛낸 공무원은 칭찬해 건강한 공직문화를 만들겠습니다. 또한, 처우개선 및 일과 삶을 양립할 수 있는 환경을 조성해 자긍심으로 일하고, 국민의 인정을 받는 공무원을 양성하겠습니다.

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자긍심 고취 및 공직기강 확립

공무원으로서의 자긍심을 높이고 공직기강을 바로 잡겠습니다

공직자 자긍심 고취

분야별 우수공무원을 선발하는 “대한민국 공무원상”을 내실화하고 대한민국 우수 공무원 관리시스템을 구축·운영하여 국가와 국민을 위해 헌신하는 바람직한 공무원의 모습을 정립·확대해 가겠습니다.

공직 가치 확산

시대의 흐름과 국민 눈높이에 맞게 재정립된 공직 가치와 새로운 「공무원 헌장」 정신을 확산시키고, 전 공무원에 공직 가치 교육을 확대하겠습니다.

소극행정 근절·적극행정 장려

소극행정 공무원에 대해서는 징계를 강화하고, 적극행정에 대한 징계감경을 쉽게 할 수 있도록 징계감경 포상 범위를 확대해 열심히 일하는 공직문화를 확산하겠습니다.

비위 일벌백계

공무원의 신뢰성을 떨어뜨리는 비위 근절을 위해 3대 비위(금품, 성, 음주운전) 징계기준을 강화하고 엄격하게 적용하겠습니다.

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청렴하고 깨끗한 공직윤리 확립

청렴하고 깨끗한 공직 윤리를 확립하겠습니다

주식백지신탁 관련 이해충돌 방지

백지신탁한 주식이 매각되지 않으면 해당 공직자가 해당 주식과 관련한 업무를 맡을수 없도록 하는‘직무회피 제도’를 도입해 주식 발행한 기업 관련 수사·검사, 인·허가, 조세 부과·징수 업무와 이를 지휘·감독하는 직무에 관여하지 못하게 됨으로써 이해충돌을 방지하겠습니다.

공직윤리종합정보시스템 개선

공직윤리종합정보시스템(www.peti.go.kr)을 통해 공무원이 정확한 재산신고를 할 수 있고, 수시재산신고자의 재산등록 편의를 돕겠습니다.

공직자 재산등록사항 심사 강화

공직윤리 취약분야 집중 심사 및 재산 형성과정의 적정성 심사를 강화해 공직자가 부정한 방법으로 재산증식하는 것을 방지하고, 공무집행의 공정성을 확보해 공직자의 윤리를 확립하겠습니다.

퇴직공직자 취업심사 공정 운영

임의 취업자 일제 조사 실시, 취업심사 자가진단 프로그램 개발·운영, 퇴직자 취업 관련 안내 및 상담기능 강화, 취업 이력 공시제도 등 엄정한 취업 심사를 실시 해 민간유착의 고리를 끊겠습니다.

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생산적인 공직문화 조성

공무원 처우 개선으로 활기찬 일터를 만들겠습니다

공무원 처우 개선

민간 대비 공무원 보수격차 및 열심히 일하는 공무원의 사기 등을 감안하여 공무원이 안심하고 직무에 전념할 수 있도록 처우개선을 위해 노력하겠습니다.

합리적 수당 제도 개선

격무·위험 직무 종사자에 대한 수당개선, 저출산 시대에 가족관련 수당 확대, 민원 업무 수당 지급 체계개선 등을 통해 공무원의 사기를 끌어올리겠습니다.

재해보상제도 개선

공무상 재해 인정 기준 및 요양비 지급 체계를 개선하고, 재해보상 관련 법령을 정비해 업무상 재해로 인해 고통받는 공무원이 없도록 하겠습니다.

근무혁신을 통한 생산성향상

사전 계획에 의한 초과근무 관리, 업무집중도 강화를 위한 프로세스 개선 등 장시간 근무 관행과 비효율적 업무 행태를 개선하는 근무혁신안을 마련하고, 개인·부서별 유연근무제 활성화, 연간 연가계획에 의한 재충전 휴가 실시 등을 통해 보다 생산적인 공직문화를 만들어 가겠습니다.

공무원의 사회공헌 활성화 및 퇴직관리 지원

마음을 다해 국민에게 봉사하는 문화를 만들겠습니다

공무원 봉사 그리드망 구축

공무원은 국민을 섬기고 국민을 위해 봉사해야 합니다. 공무원 봉사 그리드망을 구축해 공무원이 봉사 활동에 지속적으로 참여할 수 있도록 해 국민을 섬기는 공무원 문화를 조성하겠습니다.

공무원 퇴직 관리

퇴직 공무원들이 현장 업무를 통해 쌓아온 경험과 전문성을 활용하여 보람 있는 제2의 삶을 열어 갈 수 있도록 퇴직인력뱅크 구축, 컨설팅·교육 지원 등을 추진하겠습니다.

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인사혁신처연혁

1948~

1948. 08. 15. 대한민국 정부 수립

1948. 11 내무부 총무처

1949. 08 고등고시령 제정 및 공포

1950. 01 제1회 고등고시 행정과 실시

1963 제1회 행정고등고시 실시

1998~

1998. 02 행정자치부(내무부·총무처 통합

1999. 05 중앙인사위원회 신설

2008~

2008. 02 행정안전부(행자부·인사위· 비기위·정통부·일부 통합)

2010. 08 기존 공무원 채용 방식 개선 검토

2011 ‘고등고시’폐지 5급(행정직), 5등급(외무직), 5급(기술직) 공채로 개편

2013. 03 안전행정부

2014~

2014. 11. 19 인사혁신처 출범

2016~

2016. 04. 15 인사혁신처 세종시 이전

인사혁신처 조직도인사혁신처

인사혁신처장

대변인

인재정보기획관

•공직자 정보의 체계적 수집 및 활용 공직후보자정보를 체계적으로 수집하여 데이터베이스를 구축하고 공정하고 개방적인 정부인사를 지원합니다.

인재정보 담당관

차장

공무원노사협력관

•단체교섭 및 분쟁 관리 공무원노동조합과의 단체교섭을 지원하고 노사협력 사업을 추진합니다

노사협력담당관

기획조정관

•각종 정책과 계획의 종합·조정 각종 정책과 계획을 종합·조정하고 인사정책추진을 지원합니다.

기획재정담당관

정책개발담당관

창조법무담당관

정보화담당관

인사조직과

인재개발국

•공무원 채용 및 인력개발 정책 수립 공무원 채용 및 인력개발 정책을 세우고, 국내외 인재개발계획을 추진합니다.

인재정책과

인재개발과

채용관리과

시험출제과

인사혁신국

•공무원 인사혁신 전략과 제도 수립·운 인사혁신에 관한 전략을 수립·추진하고 고위공무원단 제도를 운합니다.

혁신기획과

고위공무원과

개방교류과

인사관리국

• 공무원 인사제도 및 인사관계법령 총괄, 성과관리제도 수립·운 공무원 인사정책을 총괄하고 성과관리인사 제도를 운합니다.

인사정책과

성과급여과

연금복지과

윤리복무국

•복무제도 총괄 및 공직관정립 공무원 복무제도를 총괄·운하고, 공직윤리제도를 운합니다.

복무과

윤리과

취업심사과

소속기관

국가공무원인재개발원

소청심사위원회

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혁신을 약속합니다

모두가 어렵다고 할 때야말로 새로운 변화와 혁신이 필요할 때입니다.

인사혁신처는 대한민국의 변화를 만들어가는 출발점으로

더 밝은 미래를 기대할 수 있는 희망의 뿌리가 될 수 있도록

공직문화의 혁신을 이뤄가겠습니다.

국민 모두가 행복하고 세계속에 우뚝 선 위대한 대한민국을

100만 공무원이 이루어 내겠습니다.

늘 당당한 자부심으로 대한민국의 미래를 변화시키는 공무원이 되도록

인사혁신처는 끊임없는 사람의 혁신을 약속합니다