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인사혁신처
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2016년 업무보고 인사혁신 Never Ending Story

공무원 인재개발 체계 재정립

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국가 전체적인 교육자원 공동활용을 통해
인재개발의 효율성을 높이고,
직급별 교육 및 자기개발 학습 강화로 공무원 역량 제고

  • 공무원 인재개발 체계 재정립 2. 밤낮없이 갈고닦아 경쟁력을 키우겠습니다.
  • 말단직급은 그림의 떡? 리더십 파이프라인이라고 들어봤나! 공직사회 처음이야? 합숙하자, 멘토가 있잖아! 어디서 배웠냐고? 인재개발 3.0 출신이지! 2016년 이런 어정혁이 더늘어납니다. 혁신을 원하는 공무원이라면 언제 어느 기관에서도 필요한 교육을 받을 수 있는 인재개발3.0의 시대를 실현하겠습니다. 모든직급이 골고루 교육받을 수 있는 리더십 파이프라인을 구축하고 신입사무관의 합숙, 지도직원 시스템 도입 등으로 공직 입문 교육을 강화하겠습니다.
  • 떡잎부터 남다른 어정혁! 플랜은 스스로 짜! 공부하는 어정혁! 주경야독이든 몰입형이든 시스템으로 받쳐줄게! 국외에서도 빛나는 어정혁! 국외기관에서 능력을 발휘해봐! 2016년 이런 어정혁이 더 늘어납니다. 조직의 목표와 연계한 개인별 자기개발계획을 수립하도록 하고 원격강의시스템, 자기개발휴직제를 도입하여 자기개발 학습을 촉진하겠습니다. 인사혁신처가 해외 기관 대상 수요를 조사하여 부처와 매칭하는 방식의 새로운 국외훈련 모델을 도입하겠습니다.