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인사혁신처
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2016년 업무보고 인사혁신 Never Ending Story

능력·성과중심 인사관리 및 공직 전문성 강화

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능력과 성과에 따라 보수 및 인사관리를 차등화함으로써
동기부여 및 책임성을 강화하고,
전문성을 고려하여 공직사회의 경쟁력을 확보

  • 능력 성과 중심 인사관리 및 공직 전문성 강화 3 능력과 성과로 말하는 공무원이 되겠습니다.
  • 승진은 따논 당상이라고? 헐~ 승진, 그렇게 만만치 않아~ 고위직, 신의 자리라고? 성과 미흡하면 관리대상이야 ㅜㅜ 2016년 이런 어정혁이 더 늘어납니다. 승진임용배수범위를 확대하고 특별승진을 10%까지 활성해 우수 성과자가 우선적으로 발탁될 수 있도록 하겠습니다. 성과가 미흡한 고위직은 역량 향상 기회를 부여해 복직 또는 면직되는 시스템을 안착시키겠습니다. 5급(과장급)까지 연봉제와 성과계약 체결 대상을 확대하겠습니다.
  • 짧은 순환보직은 이제 그만! 한자리 3년 이상은 근무해야 어정혁이지^^ 2016년 이런 어정혁이 더 늘어납니다. 업무 전문성을 높이고 안정적인 직무수행을 위해 필수보직기간을 2년에서 3년으로 늘렸습니다. 직무 특성에 따라 직위를 장기근무형(전문가형)과 순환근무형(관리자형)으로 구분해 핵심인재를 양성하겠습니다.