능력·성과중심 인사관리 및 공직 전문성 강화 공직 다양성 제고 및 개방 확대 공무원 인재개발 체계 재정립 능력·성과중심 인사관리 및공직 전문성 강화 반듯하고 생산적인 공직문화 조성 능력과 성과에 따라 보수 및 인사관리를 차등화함으로써동기부여 및 책임성을 강화하고, 전문성을 고려하여 공직사회의 경쟁력을 확보 2016년 업무계획 PDF 다운로드 2016년 업무계획 HWP 다운로드 인포그래픽 웹툰 카드뉴스 첫번째 공직 다양성을 제고하고 개방을 확대합니다. 첫번째 공직 다양성을 제고하고 개방을 확대합니다. 첫번째 공직 다양성을 제고하고 개방을 확대합니다. 첫번째 공직 다양성을 제고하고 개방을 확대합니다. 첫번째 공직 다양성을 제고하고 개방을 확대합니다. 첫번째 공직 다양성을 제고하고 개방을 확대합니다. 첫번째 공직 다양성을 제고하고 개방을 확대합니다.
