미래에 대비한 공무원 대응역량 강화
2017년 인사혁신 추진과제
미래에 대비한 공무원 대응 역량 강화
-
1.저출산·고령화에 대응하는 인사관리 추진
출산·양육 여건 개선
둘째 자녀부터 육아휴직기간
승진소요 최저연수 산입 확대(1년 ▶ 3년)
임산부 야간·휴일근무 제한
남성공무원 육아시간(1시간)인정)퇴직공무원 사회공헌 프로그램
도입·운영(5월부터 시행예정)
사업분야 : 법제·회계·인사 등 멘토링,인재양성,안전점검,중앙-지방협력등
추진절차 : 사업공모·선정(~1월)▶대상자 선발·교육(2~4월)▶사업시행(5월~)근무혁신 정착
저축연가 분할 사용인정
[현행]10일이상 장기휴가시만 저축연가 사용가능 ▶ 1일 연가시에도 저축연가 사용가능
연가사유란 삭제 -
2. 4차산업혁명등 미래인사관리 이슈대응
기술변화 예측한 중장기 인사행정 로드맵 마련
순환보직·경력중심의 계급제 패러다임 혁신
직무·능력 중심 채용·훈련·보수체계 마련
고령화시대 공무원 인사관리 방안등 연구
-
3. 인사혁신역량 확산
공무원 인사제도 해외확산* 추진
*새마을,전자정부에 이은 새로운 행정한류 프로그램 개발
외국공무원 연수생 DB 축적 및 연수생간 네트워크 지원,공무원 인사제도·법령 등 교재개발