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근무성적 평가

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근무성적 평가

근무성적평가

[근무성적평가의 방법]
  • 평가자와 확인자 평가자는 평가대상 공무원의 성과를 관찰할 수 있는 상급ㆍ상위 감독자, 확인자는 평가자의 상급ㆍ상위 감독자 중에서 소속장관이 지정하되, 평가항목의 특성에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는 일부 평가항목에 대하여 평가자 또는 확인자를 달리 정할 수 있음
  • 평가항목 근무실적 및 직무수행능력을 기본항목으로 하며, 소속장관의 판단에 따라 직무수행태도를 추가할 수 있음
    평가항목(평가항목,근무실적,직무수행능력,직무수행태도(선택) 항목)
    평가항목 근무실적 직무수행능력 직무수행태도(선택)
    평가요소 성과산출실적
    또는
    과제해결 정도
    기획력-의사전달력
    협상력-추진력
    신속성-팀워크
    성실성-고객지향성
    조직헌신도-전략적사고
  • 평가방법 근무실적, 직무수행능력 등의 평가항목에 대해 실시하며, 평가항목의 총점은 총 100점으로 함. 연 2회 실시가 원칙이나 소속 장관이 필요하다고 판단시 정기평가일을 달리 정할 수 있고, 연 1회만 실시할 수 있음.
  • 근무성적평가위원회
    • 구성 : 평가대상 공무원의 상급ㆍ상위 감독자 중 5인 이상으로 구성
    • 기능 : 근무성적평가 결과를 바탕으로 평가대상 공무원의 점수를 산정하고 , 평가결과의 조정ㆍ이의신청 등에 관한 사항을 처리
    • 근무성적평가의 절차: 성과계약등 평가제에도 동일하게 적용됨
  • 성과면담 및 성과기록
    • 성과목표 설정시(연초), 성과목표 수행의 지도·점검시(수시), 평가자의 평가전(평가실시 직전)에 실시하며, 평가자는 평가대상 공무원과 추진 업무에 대해 의견 교환, 코칭, 피드백 등을 하며, 대상공무원의 업무추진과정의 중요사항을 기록ㆍ관리함
  • 평가결과의 공개 및 이의신청
    • 결과 공개 : 평가 완료후 평가 결과를 공개하여야 함. 다만, 기관의 사정에 따라 시행시기를 달리 정할 수 있음.
    • 이의신청 : 평가결과 공개 후, 결과에 대해 이의가 있는 평가대상공무원은 확인자에게 이의를 신청할 수 있고, 확인자는 평가자와 협의하여 결정함. 확인자의 결정 내용에 불복하는 대상 공무원은 근무성적평가위원회에 이의신청을 할 수 있음

경력평정

  • 경력평정의 기준일 - 6월 30일, 12월 31일을 기준으로 실시하되 정기평가일을 달리 정한 경우 경력평정도 근무성적평가일을 기준으로 실시
  • 경력평정의 대상자 - 평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급이하 공무원, 연구사·지도사
  • 경력평정 가능기간 - 계급별 승진소요최저연수 이상으로, 소속장관이 자율적으로 정함
  • 경력구분 및 환산율
    경력구분 및 환산율(구분,공무원 경력[갑경력,을경력,병경력,정경력],기타 경력[박사경력,자격증 소지경력,민간경력] 항목)
    구분 공무원 경력 기타 경력
    갑경력 을경력 병경력 정경력 박사경력 자격증
    소지경력
    민간경력
    환산율 10할 8할 6할 3할 8~10할 8~10할 6할
  • 가점 - 소속장관이 자격증·특정직위 및 특수지역 근무경력·공적사항 등을 고려하여 자율적으로 5점의 범위 안에서 가점기준을 부여할 수 있음

평정결과의 활용

  • 경력평정의 기준일

    승진후보자명부(100%+가산점) = 근무성적(80~95%) + 경력(5~20%) + 가점(5점이내)

  • 근무실적부분의 평정결과는 성과상여금 지급에 활용
  • 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영 가능
콘텐츠 담당부서 :
성과급여과
전화 :
044-201-8404
콘텐츠 최종 수정일 :
2017-08-31

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