본문 바로 가기

성과관리카드 제도

Home > 공무원 인사제도 > 보수연금제도 > 성과관리카드 제도

성과관리카드 제도

도입배경

종전의 인사기록카드는 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사시 활용가치가 낮았고 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리되지 못하는 문제점이 있었다. 이에 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및 감사결과 등을 종합적ㆍ누적적으로 관리하여 실적과 성과에 따른 인사운영 기반을 구축하기 위해 인사기록카드를 개편하여 개인별로 성과관리카드를 마련하였다.

근 거

  • 「공무원 인사기록·통계 및 인사사무처리규정」
  • 「공무원 인사·성과기록 및 전자인사관리 규칙」

운영현황

  • '05년 2월 「공무원인사기록 및 인사사무처리규정」을 개정하여 성과관리카드의 법적 근거를 마련하였고, 5월에 성과관리카드 기록ㆍ관리 지침을 제정하여 동제도의 운영을 위한 세부적인 내용을 규정하였다. '05년 7월 1일 성과관리카드제도가 시행되면서 각 부처에서는 성과관리카드 기록관리시스템을 활용하여 4급 이상 공무원의 2004년도 성과 및 평가정보를 입력하였으며, 작성된 성과관리카드는 고위직 인사심사 및 인재추천 등에 활용되고 있다.
  • 또한, 직무성과계약평가 등 성과평가시스템과 성과관리카드를 전자인사관리시스템(e-사람)상에서 연계하여 성과관리카드 관리 및 활용의 편리성을 제고하였고, 전자통합평가시스템(e-IPSES) 및 감사원 e-감사시스템 등 각종 성과정보 관련 시스템과의 연계체제를 구축하여 기존 오프라인 상에서 관리되던 각종 성과정보를 온라인으로 효율적으로 관리하고 있다.

주요 내용

성과관리카드의 기록대상 정보는 개인의 실적 및 능력평가정보, 외부평가와 감사결과 등으로, 행정부 소속 전 공무원은 개인별로 성과관리카드를 매년 작성하여 누적적으로 관리한다.
  • 실적 및 능력평가 정보 : 근무성적평정결과, 성과급 등급, 다면평가결과, 혁신활동 결과
  • 외부평가 : 국무조정실 정책평가결과 등
  • 감사결과 : 감사원 감사결과, 자체 및 개별기관 감사결과, 규제개혁 전략과제 이행점검결과 등

성과관리카드

성과관리카드
성과 게약제/근평-주요실적,상사평가의견
정책평가 결과 감사결과 등
각 부처 승진심사,각 부처 보직관리 또는 교육훈련 등,인사위의 고위직 인사심사,인재DB

현재페이지에서 제공되는 서비스에 대하여 만족하십니까?