스펙초월,
국민인재 열린 채용

최고의 전문가를 스카웃하라전직급 국민인재 경력채용제 도입합니다.

• 01. 채용절차 간소화 고위공무원단 등 최고 전문가를 스카우트하기 위해 채용절차를 간소화하고 현재의 공모절차 생략을 실장급에서 과장급까지 확대합니다
• 02. 공직 개방성 확대 부처 특성을 반영하여 민간의 전문성이 더 필요한 직위는 민간에만 개방하는 ‘경력개방형’ 직위로 지정·운영합니다.
• 03. 채용규모 확대 현재 단일화된 공무원 채용방식을 다양화하여 2017년까지 5급공무원의 공개경쟁채용 및 경력채용 비율을 5:5로 조정하고 ‘7급 민간경력자 채용시험’을 시범 실시하여 전산법무세무 등 분야별 전문가를 선발합니다.

불필요한 스펙은 가라스펙초월, 국민인재 열린 채용을 진행합니다.

• 01. 스펙초월 채용시스템 활성화 다양한 경력의 국민인재가 공직에 들어올 수 있도록 ‘스펙초월 채용시스템’을 도입합니다. 이 시스템을 통해 중소기업, 사회적 기업 등 다양한 현장 근무 경력자의 채용이 확대됩니다. 이는 국가행정의 전문성과 효율성 증대에 기여할 수 있습니다
• 02. 불필요한 자격증 가산점 제외 자격증이 곧 스펙을 쌓는 지름길이라는 잘못된 인식을 바로 잡고 불필요한 취업 비용을 낮추기 위해 공직사회가 먼저 앞장섭니다. 6급 이하 공무원채용시험에서 정보화 자격증 등 업무와 연관성이 적은 불필요한 스펙은 가산점에서 제외합니다.

국민인재를 발굴하라국민인재를 발굴하라.

• 01. 국가 인재 DB 수록과 활용 안전·통상·문화 등 분야별 우수인재를 찾아 국가인재 DB에 등록하고 정부의 다양한 분야에서 전문지식과 경험을 발휘할 수 있도록 적극 활용합니다.
• 02. 소수·특수분야, 전문가 중점 발굴 국민안전, 여성, 이공계 등 소수·특수분야의 전문가를 발굴하여 국민관점의 서비스 제공에 기여하도록 하며 해외동포, 방한 외국리더 등 해외 인재풀도 구축하여 우리나라의 국가 위상을 높이는 데 기여합니다.
• 03. 국민추천제의 활성화 국민이 장·차관 등 정부 주요직위 공직 후보자를 추천하면 적합성 판단 등의 절차를 거쳐 우수한 인재는 선별하여 국가인재 DB에 등록하고 적재적소에 활용합니다.

사회통합형
인재채용

공직의 기회를 균등하게 부여하라차별은 없애고 공직임용 다양성은 늘려갑니다

• 01. 장애인 채용 확대 공무원 채용시험에서 상대적으로 불리한 장애인의 공직 채용 확대를 위해 7·9급 공개경쟁채용시험에 장애인전형을 구분·모집하며,중증장애인 경력경쟁채용 직위를 확대 발굴합니다.
• 02. 지역인재 7·9급 확대 선발 지역인재의 공직진출 확대와 지역 균형 발전을 위해 지역 우수인재를 추천 받아 선발하는 지역인재추천채용제를 지속적으로 확대해나갑니다.
• 03. 지방인재 채용 목표제 7급 도입 현재 5급 공개경쟁채용시험에 적용되던 지방인재 채용목표제가 7급 공개경쟁채용시험에도 확대 적용됩니다. 지방학교 출신 합격자 비율이 5급 20%, 7급 30% 미달 시 추가 선발할 수 있습니다. 지방인재 채용 목표제 7급 도입은 공직진출에 어려움이 많은 지방학교 출신에 대한 정부의 지속적인 관심과 지원의지가 반영된 것입니다.
• 04. 저소득층 채용 확대 9급 공개경쟁채용시험의 저소득층 구분모집 비율을 현재 선발예정인원 1%이상에서 2%이상으로 확대해 저소득층의 공직진출 기회를 확대합니다.
• 05. 공익기여자 가점 도입제 추진 자신의 직무와 관련된 일이 아님에도 다른 사람의 생명, 신체, 재산을 구하다가 사망한 사람 (의사자)의 배우자나 자녀 또는 의상자 및 그 배우자나 자녀가 6급 이하 공개경쟁채용시험에 응시하면 가산점을 부여합니다.

민간분야,
국제기구 진출 확대

노하우를 공유하라공직자의 경험·전문성-기업의 효율적 경영기법을 서로 공유합니다

• 01. 민간근무휴직 대상 기업 확대 민간근무휴직제는 공무원이 민간 기업에서 최대 2년간 근무하면서 최신 경영기법을 배우게 하는 제도입니다. 중소·중견기업으로 한정됐던 민간근무휴직 범위가 일부 대기업까지 확대됩니다. 단, 법무·회계·세무 법인에 대한 지원제한은 현행대로 유지됩니다.
• 02. 민간근무 휴직 직급 확대 민간근무휴직을 신청할 수 있는 직급도 현재 4-7급에서 3-8급으로 확대 시행해 민·관 양방향 노하우 교류의 폭과 질을 높이는 데 기여합니다.
• 03. 민관유착의 소지 사전 차단 민관유착의 부작용을 막을 수 있도록 기업선정방식 개선 및 적격성 심사 강화를 추진하여 민관유착의 소지는 사전에 차단합니다.

글로벌 마인드를 가져라공무원의 글로벌 역량을 강화합니다.

• 01. 글로벌 인재 육성 국제기구, 개발도상국 진출을 통해 직무와 밀접한 글로벌 전문지식을 습득하고 글로벌 네트워크 활용을 통해 글로벌 인재가 갖추어야 할 역량을 강화합니다.
• 02. 글로벌 협력 확산 세계로부터 우수성을 인정받고 있는 우리의 행정시스템을 개도국에 전파하고 양질의 행정서비스를 효율적으로 제공합니다.개도국이 스스로 발전할 수 있는 역량을 갖추고 양국간 신뢰와 국익을 증진시킬 수 있도록 지속적인 협력체계를 구축합니다.
• 03. 인센티브 강화 국제기구, 개발도상국 진출로 우수한 성과를 낸 공무원이 복귀하면 글로벌 전문 역량이 필요한 보직을 부여하고, 성과와 연계한 진출 기회를 확대하는 등 인센티브를 강화합니다.

공직관,
국가관 검증

공직의 가치를 강화하라공무원 채용시험에 헌법, 한국사가 포함됩니다

• 01. 헌법소양 검증 공무원 선발 시 국가관·공직관 등 공직가치 검증을 강화하기 위해 5급 공무원 공개경쟁채용시험 과목에 헌법이 추가됩니다.일정점수 이상을 취득하면 통과하는 PASS / NON-PASS 방식으로 운영됩니다.
• 02. 한국사 가점제 실시 경력경쟁채용시험에 한국사 가점제가 실시됩니다. 가점은 한국사능력검정시험 일정등급 보유자에게 만점의 5%범위 내에서 부여합니다.
• 03. 면접방식-평가체계 개선 국민전체의 봉사자이자 국가의 직무수행인인 공무원을 선발하는 만큼 공직가치 검증강화를 위해 면접방식과 평가체계를 개선합니다. 더 강화된 면접 방식으로 공무원으로서 인성을 제대로 갖춘 인재를 선발합니다.