무엇을 추진할 것인가?

3대 혁신 추진방향

• 채용의 혁신
  • 국가관·역사관 등 공직가치 기반 채용 강화
  • 경력경쟁채용을 전 직급으로 확대
  • '스펙초월 채용시스템' 활성화
  • 글로벌 역량 강화를 위해 민간·국제기구 등 진출 활성화
• 교육의 정상화
  • 단순 주입식 교육에서 벗어나 현장에서 일하면서 배우고, 스스로 학습하는 인재개발(HRD) 중심으로 변화
  • 변화하는 행정환경에 적극 대응할 수 있게 공직가치를 비롯하여 리더십과 전문성 교육 강화
• 전문성 강화 및 성과 중시의 인사관리
  • 잦은 순환보직 관행 개선 등 공무원 전문성 향상
  • 일한 만큼 제대로 평가보상 받는 시스템 구축
  • '일과 삶의 균형'을 위한 유연하고 효율적인 문화조성
  • 100세 시대 대비 퇴직 후 활동 지원