공직문화/퇴직관리 혁신
생산적인
공직문화 조성
바람직한 공직자상을 제시하라생산적인 공직문화를 조성합니다
- 01. 바람직한 공무원상 정립 국가와 국민을 위해 헌신하는 공무원 중 전문성과 역량이 뛰어난 우수한 인재를 선발 , ‘대한민국 공무원상’을 수여해 자긍심을 고취합니다. 대한민국 공무원 명예 전당을 설립해 명예 공무원의 공적과 동영상, 사진자료를 전시합니다.
- 02. 자기 개발 활성화 공무원 누구나 개인의 목표를 설정하고 능력 개발을 할 수 있도록 자기 개발을 지원하는 시스템을 마련합니다. 지식습득, 개인학습, 퇴직준비 등을 위한 연수휴직을 보장하며 타 부처 및 외부전문가 참여를 통한 공무원 연구모임을 활성화합니다.
- 03. 리더십 교육 확대 리더십 스쿨을 개설해 역량평가를 통과한 국/과장급 공무원을 대상으로 리더십 특화교육을 실시합니다. 개인별 부족한 역량에 대한 심화학습은 물론 실제 업무 수행에 필요한 성과관리, 멘토링 등 리더십 중점 교육을 받을 수 있습니다. 또 특정 역량과정을 선택 수강할 수 있는 개별역량 맞춤형 과정과 민간위탁 리더십 교육과정도 개설됩니다.
- 04. 사기진작책 추진 공무원의 경쟁력과 공직사회에 활력을 불어넣기 위한 종합대책이 마련됩니다. 대민봉사 접점에 서 있는 고위험 현장 공무원의 처우를 개선합니다.
근무환경 개선
유연한 근무환경을 조성하라생산성과 효율성을 높이기 위한 근무여건이 개선됩니다.
- 01. 7대 폐습 개선 권위주의, 복지부동, 무사안일로 대표되는 공직사회의 7대 폐습은 반드시 혁신해야할 대상입니다. 공무원 문화의 7대 폐습실태와 인사운영의 공정성, 복무만족도를 측정하는 인사혁신지수 조사를 통해 기관장의 인식을 제고합니다.
- 02. 내부규제 감축, 폐지 생산적이고 창의적인 공무원, 일 할 맛 나는 공무원 사회를 만들기 위해 걸림돌로 지적됐던 내부규제는 감축, 폐지합니다. 현재 시행령으로 지정된 인사법령을 지침으로 하향조정, 각 기관의 자율성을 제고합니다. 각 기관은 위임된 자율성의 범위 내에서 자체적인 혁신계획을 수립하고 추진합니다.
- 03. 일과 삶의 균형 각 부처는 직원들이 연가와 유연근무를 적극적으로 활용하도록 독려합니다. 부처별로 권장연가일수를 자율 결정하고, 사용하지 않은 연가는 모아서 장기휴가로 활용할 수 있습니다. 일의 집중도를 높여 효율성은 높이고, 유연근무 , 연가 사용을 통해 삶의 질을 높입니다.
- 04. 자기주도 근무시간제 확대 실시 공무원들의 불필요한 야근을 줄이고 효율적으로 근무하는 공직 문화 조성을 위해 초과근무 총량관리제를 실시합니다. 부서별 시간 외 근무시간 사용총량을 정해 월별 사용계획을 수립함으로써 부서원의 불필요한 초과근무를 막을 수 있습니다.
- 05. 육아휴직제도 개선 육아휴직의 경우 업무대행지정, 한시임기제공무원 채용 등 대체인력을 활용해 여성공무원의 경력단절을 예방합니다. 남성육아휴직기간도 1년에서 3년으로 확대 시행하여 아빠의 육아휴직을 활성화 합니다.
퇴직 후
활동지원
맞춤형 퇴직관리를 시행하라안정적이고 건강한 노후생활을 지원합니다
- 01.공무원 퇴직 후 활동지원 ‘퇴직공무원 사회공헌지원센터’를 통해 퇴직 이후의 삶을 준비할 수 있는 체계적인 지원 시스템을 마련합니다. 사회공헌에 뜻이 있는 퇴직자들은 사회공헌 프로그램을 통해 사회에 기여할 수 있는 방법을 모색하고, 재취업을 희망하는 퇴직공무원에겐 전직지원 프로그램을 실시해 안정된 노후생활을 모색할 수 있는 길을 열어줍니다.
- 02.공직자 재취업 심사기준 합리적 운영 분야·직종·기관별 취업심사기준을 마련해 민관유착 가능성이 있는 분야는 재취업을 원칙적으로 금지합니다. 단, 공직 전문성을 활용할 수 있는 분야에서는 재취업이 허용됩니다. 퇴직 후 10년간 고위공직자의 취업기관·기간·직위 등을 매년 공시하는 취업이력공시제도를 마련해 취업제한 사항에 위반이 없었는지 철저히 관리합니다.
- 03.퇴직 공무원 해외진출 확대·지원 우수한 퇴직공무원들의 능력이 사장되지 않도록 글로벌 컨설턴트 양성과정 및 맞춤식 교육을 통하여 외국정부·국제기구 등의 고용 진출을 지원하겠습니다.
