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자주하는 질문

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자주하는 질문

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전체 557(현재 8페이지 / 총 38 페이지)

[질문](고지거부) 국적이 상실된 직계존비속에 대해 '국적상실'을 사유로 고지거부가 가능한지?
[답변]

'국적상실'의 사유만으로 고지거부 허가는 불가능합니다. 다만, 국적상실된 직계존비속의 독립생계 소득기준이 충족되면 고지거부가 가능합니다.

[질문](고지거부 허가) 부모 소득이 독립생계 소득금액을 넘지 않는 경우, 주민등록표상 같이 거주하는 등록의무자 형제자매의 소득을 합산하여 고지거부 가능한지?
[답변]

부모 소득이 독립생계 소득금액 미충족시, 주민등록표상 같이 거주하는 형제자매의 소득이 있는 경우 합산하여 고지거부가 가능합니다.

[질문](고지거부 허가) 소득증빙자료로 부가가치세 과세증명서를 제출하는 경우 고지거부 가능한지?
[답변]

부가가치세과세증명서는 소득증빙자료로 인정하지 않고, 국세청에서 발급한 소득금액증명서를 소득증빙자료로 인정하고 있으므로 고지거부가 불가합니다.

[질문](국제통상·재경·법무행정직류) 저는 9급 국제통상직에 응시하려고 하는데 왜 선발인원이 없는 것인지요?
[답변]

9급 공개경쟁채용시험에서는 행정직렬 중 국제통상·재경·법무행정직류 등은 선발하고 있지 않습니다. 


중앙부처의 9급 행정직렬은 대부분 일반행정직류이며, 기타 직류는 일부 부처에만 한정되어 있고 정원규모가 적기 때문에 부처별로 필요인력을 충원하고 있습니다.


다만, 5급 공개경쟁채용시험에서는 국제통상·재경·법무행정직류를 매년 일정인원 선발하고 있음을 알려드립니다.

[질문](선발예정직렬 및 인원) 공채시험 선발직렬 및 인원은 언제쯤 결정되어 공고되는지요?
[답변]

공개경쟁채용시험의 선발예정직렬 및 인원은 매년 하반기에 실시하는 부처별 수요조사(예상결원 및 공채 선발예정인원 등) 결과에 따라 결정됩니다.


각 부처는 년도 말 기준의 직렬별 정·현원, 휴직, 별도정원 등의 인력운영 상황 등을 토대로 다음 년도에 공개경쟁채용시험을 통해 선발할 예산인력 수요를 산정해 인사혁신처에 통보합니다.


인사혁신처에서는 이 수요조사 결과를 토대로 다음 년도 국가공무원 충원계획을 매년 12월 말경에 확정하고 이를 ‘다음 년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 계획’에 반영하여 공고하고 있습니다.


따라서, 정확한 선발예정직렬 및 인원은 매년 1월에 발표되는 시험계획 공고문을 통해 확인하실 수 있습니다.

[질문](인사혁신처 주관 시험정보) 인사혁신처가 시행하는 채용시험에 대한 상세한 정보는 어디에서 확인할 수 있나요?
[답변]

사이버국가고시센터에 접속하면 인사혁신처에서 실시하는 모든 시험계획과 채용시험 제도, 연간 채용시험 통계 및 각종 공지사항 등을 언제든지 확인하실 수 있습니다.


더불어, 공무원 채용시험과 관련된 의문사항이나 개선·건의사항이 있는 경우에는 국민신문고(www.epeople.go.kr)에 질의하시거나 7급 및 9급 공채시험의 경우 인사혁신처 공개채용1과(044-201-8247~8251), 5급 공채 및 외교관후보자선발시험의 경우 공개채용2과(044-201-8262,8363)로 연락주시면 친절히 안내해 드리고 있습니다.

[질문](시험정보 확인) 국가기관에서 시행하는 공무원 채용시험 정보를 일괄 확인할 수 있는 곳이 있습니까?
[답변]

인사혁신처 나라일터 홈페이지(http://gojobs.go.kr) 혹은 대한민국공무원되기 홈페이지(http://www.injae.go.kr)의 ‘채용정보’ 메뉴에서 국가기관뿐만 아니라 지방자치단체 등에서 실시하는 공개경쟁채용시험 및 경력경쟁채용시험에 대한 정보를 모두 확인하실 수 있습니다.


다만, 게재된 공고문에 대한 문의사항은 공고문에 포함되어 있는 시험실시기관의 담당부서에 직접 질의하시거나, 해당기관 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

[질문](지방직 채용시험 주관기관) 지방 공무원 시험과 관련된 사항은 어디에 문의해야 하나요?
[답변]

수험생이 지방자치단체에서 주관하는 지방공무원 채용시험에 대해 인사혁신처(공개채용1·2과)로 문의하는 경우가 자주 있습니다.


그러나 광역 지방자치단체(시·도)에서 실시하는 지방공무원 채용시험은 해당 시·도청(서울특별시의 경우 서울특별시인재개발원)으로, 지방교육청에서 실시하는 시험은 해당 지방교육청으로 직접 문의하셔야 정확한 정보를 얻으실 수 있습니다.


참고로, 지방공무원 채용시험에 대한 정보는 「자치단체통합인터넷원서접수센터(http://local.gosi.go.kr)」에서도 확인하실 수 있습니다.

[질문](교정직렬 채용기관) 6급이하 교정직 경력경쟁채용시험 실시 여부 및 시험과목 등을 알고 싶습니다.
[답변]

현재 각 부처 장관이 부처별 인력 수급상황 등을 고려하여 필요시 일정한 자격요건을 갖춘 지원자를 대상으로 경력경쟁채용시험을 시행하고 있습니다.
이에 6급 이하 교정직 공무원 경력경쟁채용시험은 소관부처인 법무부에서 자체적으로 시행하고 있습니다.
시험과목을 포함한 구체적인 시험정보는 법무부(교정기획과)로 직접 문의하시거나 법무부 홈페이지에 게시된 시험계획 공고문을 확인하시기 바랍니다.

[질문](보건직렬 채용기관) 인사혁신처에서는 보건직을 뽑지 않나요? 보건직렬은 주로 어느 기관에서 선발하나요?
[답변]

인사혁신처에서는「공무원임용시험령」제3조제1항, 제21조 등에 따라 5급 공개경쟁채용시험(15개 직렬) 및 경력경쟁채용시험(민간경력자 일괄채용시험 등), 7급 및 9급 공개경쟁채용시험(19개 직렬) 등을 시행하고 있습니다.


인사혁신처에서는 일반적으로 全 부처에 공통적으로 정원이 있거나 더불어 정원 규모가 큰 직렬을 대상으로 공개경쟁채용시험을 시행하고 있는데 귀하께서 말씀하신 보건직렬은 주로 보건복지부에만 정원이 있고 인력규모가 크지 않기 때문에 대부분 보건복지부에서 자체적으로 필요인력을 충원하고 있습니다.


따라서 보건직 채용정보는 보건복지부 홈페이지를 참조하시거나 해당부처 인사담당자에게 직접 문의해야만 상세한 정보를 얻을 수 있습니다.


참고로, 인사혁신처에서 실시하는 5급 민간경력자 일괄채용시험(경력경쟁채용시험)을 통해 보건분야 민간전문가를 보건5급 또는 보건연구관으로 선발하는 경우가 있습니다. 다만, 매 년도마다 보건직 전문가 선발여부 및 선발예정인원 등이 부처 요구에 따라 달라지므로 이에 대한 정보는 사이버국가고시센터에 게재된 공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

[질문](인사혁신처 주관 시험) 인사혁신처에서는 5·7·9급 공개경쟁채용시험 외에 어떤 다른 시험을 정기적으로 실시하나요?
[답변]

인사혁신처는 5·7·9급 국가공무원 공개경쟁채용시험, 외교관후보자 선발시험 외에 5·7급 민간경력자 채용시험, 중증장애인 경력경쟁채용시험, 지역인재 7·9급 수습직원 선발시험, 시간선택제 국가공무원 경력경쟁채용시험 등의 시험을 추가적으로 시행하고 있습니다. 채용분야 및 선발예정인원, 시험과목, 응시자격, 담당부서 등의 시험정보는 사이버국가고시센터에 공지되어 있습니다.

[질문](5·7급 민간경력자 일괄채용시험) 5급 및 7급 민간경력자 일괄채용시험을 인사혁신처에서 시행하는 이유는 무엇인가요?
[답변]

인사혁신처는 다양한 민간 현장경력을 지닌 인재들을 공직에 유치하기 위해 민간경력자 일괄채용시험을 실시하고 있습니다. 예전에는 5급 공무원 경력경쟁채용시험을 각 부처별로 사정에 따라 수시로 선발함으로써 국민들이 관련 시험정보를 체계적으로 파악하기 어려웠고, 선발의 공정성을 확보하는 데에도 한계가 있었습니다. 또한, 각 부처에서 학위나 자격증 등 소위 스펙 위주로 채용하는 경향이 높아 풍부한 민간경력을 갖춘 현장 전문가를 선발하는 데에도 미흡한 면이 많았습니다. 이에 인사혁신처는 2011년부터 각 부처의 수요를 받아 5급 민간경력자 일괄채용시험을 시행하고 있으며, 2015년부터는 7급 민간경력자 채용시험도 각 부처의 수요를 받아 위탁 시행하고 있습니다. 다만, 민간경력자 경력경쟁채용시험은 원칙적으로 각 부처에서 필요시 자체적으로 시행하는 시험이기 때문에 인사혁신처가 위탁 시행하는 시험을 제외한 경력경쟁채용시험의 정보는 나라일터(http://gojobs.go.kr), 대한민국공무원되기(http://www.injae.go.kr) 또는 각 부처 홈페이지의 채용공고에서 확인하실 수 있습니다.

[질문](다른 공채시험 기관) 인사혁신처를 제외하고 공개경쟁채용시험을 정기적으로 실시하는 기관이 있나요?
[답변]

정부부처 중에서는 인사혁신처와 기상청(기상직렬)만이 정기적으로 공개경쟁채용시험을 실시하고 있으며, 법령개정 또는 신규업무 급증 등으로 긴급한 인력충원이 필요한 경우에 개별부처 단독 또는 인사혁신처와 공동으로 공개경쟁채용시험을 비정기적으로 실시하는 경우가 있습니다. 또한, 국회사무처,법원행정처,지방자치단체(시․도) 등에서도 소속 공무원 충원을 위해 매년 정기적으로 공개경쟁채용시험을 실시하고 있으며, 경찰, 소방, 군무원 등의 특정직의 경우도 기관별로 공개경쟁채용시험을 실시하고 있습니다.

[질문](고졸자를 위한 채용시험) 특성화 고등학교 졸업(예정)자들만 대상으로 하는 공무원 시험이 있나요?
[답변]

일반적으로 고등학교 졸업을 응시요건으로 정하거나, 고등학교 졸업(예정)자에게 별도로 가산점을 부여하는 공무원 채용시험(공개경쟁 및 경력경쟁시험 포함)은 없습니다. 다만, 국가공무원법 제26조의4 및 공무원임용령 제22조의3에 의해 실시되는「지역인재 9급 수습직원 선발시험」은 초․중등교육법 제2조제3호의 고등(기술)학교 졸업(예정)자 중 학과성적이 우수하며 학교장의 추천을 받은 자에게만 응시자격을 부여하고 있습니다. 이 시험에 합격한 수습직원은 즉시 공무원으로 임용되는 것이 아니라 일정기간 수습근무(공무원이 아닌 상태로 행정기관에서 공무원이 하는 일을 배우는 것)를 마치고 난 후 수습근무 성적, 자질평가 결과 등에 따라 일반직 9급으로 임용됩니다. 「지역인재 9급 수습직원 선발시험」에 대한 보다 자세한 사항은 사이버국가고시센터에서 확인하시기 바랍니다.

[질문](경력경쟁채용 시험과목) 각 부처별로 실시하는 9급 경력경쟁채용시험도 9급 공개경쟁채용시험과 동일한 과목으로 시험을 준비하면 됩니까?
[답변]

「공무원임용시험령」별표 1의 ‘각종 임용시험 과목표’를 보시면, 임용예정직렬․직급별 공개경쟁채용 시험과목과 경력경쟁채용 시험과목이 서로 다르게 규정되어 있는 것을 확인하실 수 있습니다. 다만, 경력경쟁채용시험의 경우는 시험실시기관장이 필요시 시험과목을 일부 변경하여 시행할 수 있기 때문에 반드시 해당 부처(기관)에서 발표하는 채용시험 계획 공고문을 확인하셔야 합니다. 인사혁신처 나라일터 홈페이지(http://gojobs.go.kr) 혹은 대한민국공무원되기 홈페이지(http://www.injae.go.kr)에서도 확인 가능합니다.

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