공무원 인재상

추진 배경

• 행정환경 변화에 대응하여 국민 전체에 대한 봉사자로서 공무원의 인식·태도·가치 정립에 기준이 될 공무원 인재상 필요
  • 인재상을 정립·공표하여 인사체계 전반에 반영하고, 국민의 애로를 내 가족의 일처럼 여기며 국민 상식에 부합하는 공직자像 확립

주요 내용

• 모든 공무원이 갖추어야 할 바람직한 사고(thinking)와 태도(attitude)
  • 탁월한 직무 전문성을 바탕으로 한 ▲‘소통·공감’ ▲‘헌신·열정’ ▲‘창의·혁신’ ▲‘윤리·책임’의 4개 요소로 구성

    

    1. 탁월한 직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원 인재상
    2. 소통 공감-국민중심, 소통하고 공감하며 배려하는 공무원
    3. 헌신 열정-적극적이며 국가에 헌신하는 열정적인 공무원
    4. 창의 혁신-창의적 사고로 변화에 대응하고 혁신을 이끄는 공무원
    5. 윤리 책임-윤리의식을 갖추고 청렴하며 책임있게 일하는 공무원
• 표준형 인재상을 토대로 업무 특수성 등을 고려한 부처별 인재상 자율 정립

인재경영체계 확립

• 공무원 인재상을 인사관리(채용·평가·보상 등)의 기본 원칙으로 정착하는 인재 중심 혁신 추진