인사 The 인사이슈

온대가 알려주는 3월 2주차

국익을 실현하는 정부, 국민과 함께하는 공무원 -2024년 인사혁신처 주요 정책 추진계획-

국익을 증진하는 인사정책을 추진하겠습니다

인사혁신처는 저출산·고령화 위기에 대응하기 위해 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우 육아비용 지원 확대, 가정 친화적 우수기관 발굴·공유 및 인센티브 제공, 신혼부부 및 청년 공무원 대상 공무원 임대주택 최우선 공급, 퇴직공무원 사회공헌사업 확대 등을 진행합니다. 또한 우수 인재 활용기반 확대를 위해 해외 · 민간 인재를 확충하고, 맞춤형 인재발굴 및 국가인재데이터베이스 활성화를 통한 범정부적 인재 활용도 적극적으로 지원하며, 과학기술 인재 확충, 디지털 역량 진단지표 최초 개발, 통합채용시스템 2단계 사업 추진, 3세대 전자인사관리시스템 3개년 사업 착수 등과 같이 대한민국의 우수한 인사행정을 해외에 확산하기 위한 노력도 병행합니다.

정부경쟁력을 제고하는 인사시스템을 구축하겠습니다

정부경쟁력을 좌우하는 공무원의 역량과 전문성을 높이기 위해 채용 및 인사관리 전 과정을 혁신적으로 개편합니다. 모든 공무원은 개별 부처 소속이 아닌 '대한민국 정부 공무원으로서 국익을 우선하고 국민 만족. 고객 만족 등 국민 중심으로 행동할 수 있도록 부처 간 칸막이를 제거하고 협업체계를 증진하는 방안을 중점 추진합니다. 또한 인사규제 혁신 차원에서 2022년부터 추진한 제1·2차 인사 유연성·자율성 제고 종합계획의 원활한 정착을 도모하는 한편, 각 기관의 적시적재적소 인사 운영을 지원하기 위해 제3차 인사규제 혁신 계획을 수립· 추진합니다. 그리고 유연하고 생산적인 근무 여건 확립, 출근하고 싶은 직장문화 조성을 위해 근무혁신과 공직문화 혁신도 지속적으로 추진합니다.

국민과 소통하는 현장중심의 인사혁신을 추진하겠습니다

인사처가 관리하고 있는 채용시험 성적정보 등을 구직자 의사에 따라 공공부문에 제공해 국민 편익을 증진하며, 적극행정 제도화 기반을 확대해 현장과 국민 중심의 적극행정을 지속적으로 추진합니다. 또한 정치적 중립 준수 지침을 마련해 선거 관여 행위 등 법령상 금지 행위와 주요 위반사례를 안내·전파하고, 매월 겸직 집중신고안내 기간을 운영하는 등 국민 눈높이에 맞는 공직윤리를 확립하겠습니다.

헌신과 열정을 다하는 공직 여건을 조성하겠습니다

직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원을 양성하기 위해 지난해 최초로 정립한 공무원 인재상을 올해부터 공무원 면접시험에 적용하고, 국·과장 역량평가에서도 평가 과제와 지침을 개발·적용하며 인재상 교육 콘텐츠를 확대합니다. 또한 국민 생명과 안전을 지키기 위해 공무를 수행하는 과정에서 입은 공상에 대해 진료비와 간병비 지급액을 인사하는 등 요양급여 지급기준을 개선합니다. 그리고 저연차 공무원에 대한 보수와 근무 여건 개선 등 현장 실무직 공무원의 처우 수준 전반을 개선함으로써 우수 인재의 공직 유입과 공무원의 사기진작을 추진합니다.

모든 공직자가 '대한민국 정부 공무원'이라는 마음가짐으로, 부처 간 벽을 허물고 원팀(one-team)으로 일할 수 있도록 공직사회 인사혁신을 추진해 나가겠습니다.

짧은 소식들

첫 번째 뉴스 : 정부 국·과장급 전략적 인사교류 본격 시행

부처 간 이를 완화하고, 협업 행정 •구현하기 위한 중앙부처 국·과장급 '전략적 인사교류가 본격 시행됩니다. 국토부 국토정책관 ↔ 환경부 자연보전국장 등 국장급 8개 직위와 기재부 개발사업과장 ↔ 외교부 개발전략과장 등 과장급 13개 직위가 대상으로, 국조실·외교부 개발협력 관련 국장 2개 직위와 해수부 해양레저관광과장직위 교류자는 직제 개정 등 내부절차를 마무리한 후 차후 발령될 예정입니다. 인사처는 교류자에 대한 성과평가 우대 및 수당 추가 지급, 복귀 후 희망 보직 부여 등을 통해 차별화된 인센티브를 받을 수 있도록 적극 지원할 예정입니다.

두 번째 뉴스 : 학생에서 공직자 된 지역인재, 공직 적응 지원 노력

고등학교 졸업 후, 공직생활을 바로 시작한 지역인재 9급 공무원들의 애로사항과 건의를 듣기 위해 지난 2월 26일, 정부세종청사에서 '전국 지역인재 9급 공무원 소통간담회'를 개최했습니다. 중앙부처에 근무하는 전국 지역인재 9급 공무원 10명이 참석해 공직 적응, 실무교육 강화, 수평적 조직문화 개선 등 다양한 분야에 걸쳐 의견을 개진했는데요. 이에 김승호 인사처장은 “참석자들의 의견을 하나하나 소중히 듣고 면밀하게 살펴 개선이 필요한 것들은 개선할 것"이라며, 우수 고졸 인재들의 공직 적응을 지원하도록 노력하겠다고 밝혔습니다.

세 번째 뉴스 : 음악을 사랑하는 공무원은 도전하세요

공무원의 예술적 자기 계발과 공직사회 활력 제고를 위한 '공무원 음악제'가 올해부터 대폭 개편됩니다. 19일부터 4월 1일까지 공모가 진행될 이번 공무원 음악제는 작년보다 약 4개월 앞당겨 접수가 시작돼 2차례 심사를 거쳐 6월경 최종 경연이 진행될 예정인데요. 그동안 참가가 불가했던 최근 3년간 금상 이상 수상자에 대해 수상 부문을 제외한 다른 부문에 참가할 수 있도록 응모자격을 완화했으며, 청중평가단 연령대 구성도 보다 다양화했습니다. 접수 부문은 가요, 성악, 연주, 국악 등 4개 부문이며, 국가 및 지자체 현직·퇴직 공무원, 공무직(무기계약직) 및 기간제 직원(접수마감일 기준 재직 중이면 참가 가능합니다. 자세한 사항은 공무원연금공단 누리집 게시판을 통해 확인할 수 있습니다.