1. 국민인재 채용 및 공직개방 확대 
◇ 국민인재를 공직에 적극 초빙하고, 공무원(국민의 인재)도 민간 등에 진출하여 쌍방 교류를 통한 경쟁력 제고 


2. 전문성 제고 및 인적협업 증진 
◇ 잦은 순환보직 관행을 개선하고 모든 공무원이 각자 전문분야에서 최고 전문가가 될 수 있도록 전략적 양성 

3. 직무·성과 중심 인사관리 구축 
◇ 성과에 따라 제대로 평가?보상받는 시스템을 구축하고 현 계급 중심 인사관리를 직무 중심 인사관리로 개편 

4. 생산적 공무원 문화 조성 
◇ 일·가정 양립 지원 등 생산적으로 일하는 근무여건을 조성하고 권위주의 문화 타파 등으로 인사혁신의 성공적 추진기반 마련 

5. 100세 시대 퇴직 후 활동 지원 
◇ ‘100세 시대’와 연금수급연령 조정(60→65세)에 대비하여 퇴직 후에도 사회공헌 등을 통해 공무원 전문성 활용 확대 

6. 깨끗한 공직사회 실현 
◇ 엄정한 공직기강과 신상필벌의 원칙을 확립하여 청렴문화를 확산하고 깨끗한 공직사회 구현 

*상세 내용은 첨부파일을 참고하세요.