국가공무원 5급 조기승진제 시행
인사혁신처는 7월 1일, '2026년도 국가공무원 5급 조기승진제 공개경쟁 승진시험 시행계획'을 인사처 누리집에 공고했습니다.
'5급 조기승진제'는 우수 공무원을 성과와 능력 중심으로 신속하게 특별승진 임용해 정부 핵심 인재로서 성장시키기 위해 올해 새로 도입된 제도로, 이번에 첫 대상자를 선발하게 되는데요.
우수 인재를 폭넓게 발굴하기 위해 승진에 필요한 재직 기간(2년)에 관계없이 6급 공무원에게 응시 자격을 부여하며, 별도의 직렬 제한도 두지 않습니다.
올해 선발 규모 총 100명
올해 선발 규모는 일반정책 인재 90명, 첨단과학 기술인재 10명 등 총 100명입니다.
일반정책 인재는 부처 업무 특성, 직무 유사성 등을 고려한 9개 분과로 구분해 선발하는데요.
분과는 경제·금융, 조세·조달, 국방·통일, 기획조정, 과학기술, 산업·국토·환경·에너지, 생명자원, 교육· 문화, 보건복지·고용노동 등이며 소속 부처에 따라 분과별로 배정됩니다.
첨단과학 기술인재는 직렬에 상관없이 인공지능·반도체 등 혁신 산업, 정보 보호 등 첨단과학 기술 분야 역량과 실적이 우수한 특화 인재라면 누구나 지원 가능합니다.
선발 일정 안내
원서접수는 직무 수행 능력과 역량이 탁월하고 행정 발전에 공헌한 실적을 인정받아 각 부처의 추천을 받은 응시자를 대상으로 실시되는데요.
7월 27일부터 8월 6일까지 전자우편을 통해 개별적으로 접수하면 됩니다.
이후 성과심사(9월 1일~2일), 역량평가(9월 29일~10월 1일), 면접(11월 14일~15일)을 거쳐 최종합격자를 발표하며, 내년 초 5급 조기 승진자 교육 이수 후 부처 배치 및 승진임용될 예정입니다.
특히 인사처는 조기 승진으로 선발된 인원을 주요 정책추진 부서에서 근무하도록 해 정부 핵심 인재로 성장할 수 있도록 지원할 계획입니다.
자세한 사항은 인사처 누리집 공고문에서 확인할 수 있습니다.