2027년 공직적격성평가 운영 방향 발표
공직 수행에 필요한 논리·분석·판단력 등 공통역량을 검정해 공직에 적합한 우수 인재를 선발 하기 위해 시행하는 공직적격성평가(PSAT)를 내년부터 다양한 공공부문 채용시험에 공동으로 활용할 수 있게 됩니다.
기존 공직적격성평가를 활용하던 5.7급 국가공무원 공개경쟁채용시험을 비롯해 민간경력자 일괄채용시험, 법원 행정고등고시, 지방직 7급 공채시험 등에서 1차 시험을 대체해 활용할 수 있습니다.
심화(2월)와 기본(7월) 각각 실시
공직적격성평가 심화는 국가공무원 5급 공채, 외교관후보자 선발시험, 법원 행정 고등고시, 지역인재 7급 수습직원 선발시험 등에 활용할 수 있으며, 원서는 내년 1월에 접수하고, 시험은 2월, 연 1회 시행됩니다.
공직적격성평가 기본은 국가·지방 공무원 7급 공채, 5·7급 민간경력자 일괄채용시험, 대통령경호처 경호직 7급 공채, 기상청 기상직 7급 공채 등에 활용되며, 원서는 5월에 접수하고 시험은 7월, 연 1회 시행됩니다.
응시하려는 해당 시험에 별도로 원서접수
수험생은 공직적격성평가 성적을 활용해 채용시험에 지원할 경우, 별도로 응시하려는 해당채용 시험에 원서를 접수해야 하는데요. 예를 들면, 5급 공채를 준비하는 수험생은 '공직적격성평가 심화' 원서를 1월에 접수하고, 2월에 시험을 본 뒤, 3월에 국가직 5급 공채 원서를 별도로 접수 해야 합니다. 이에 따라 지원하고자 하는 채용시험의 접수 및 시행 일정, 평가영역 등은 별도 확인을 해야 합니다.
'차등 배점' 처음 도입
공직적격성평가는 문제해결 능력을 정확히 평가하기 위해 중요 난이도에 따라 상·하 난이도 각 15% 내외의 범위에서 문항별 점수에 차이를 뒤 점수를 매기는 '차등 배점'을 처음 도입 합니다.
그리고 다양한 채용에 활용하도록 성적증명서도 온라인(정부24)으로 발급받을 수 있게 됩니다.
인사처는 문제 및 정답공개, 성적 발표 일정 등 구체적인 내용을 담은 2027년도 공직적격성평가 시행계획을 오는 11월 국가공무원채용시스템을 통해 공고할 예정입니다.