지방인재 7급 선발 비율이 처음으로 30%를 넘었어요!
지역인재 및 고졸 인력 채용 인원 확대
정부가 지난 9월 30일에 발간한 '2026 공공부문 균형인사 연차보고서' 내용에 따르면, 2025년 중앙부처 7급 공채 중 지방인재 선발 비율은 31.1%로 전년(29.0%) 대비 2.1%p 증가하며 처음으로 선발 목표 비율을 넘었습니다.
지방인재 채용목표제는 5·7급 공채에서 서울을 제외한 지방학교 출신 합격자가 목표치에 미달하면 일정 합격선 내에서 추가 선발하는 제도인데요.
학교로부터 추천받은 고등학교 이상 졸업(예정)자를 수습 직원으로 선발, 일정 기간 근무를 거쳐 일반직 공무원으로 임용하는 지역인재 추천채용으로 2025년에는 총 416명(7급 158명, 9급 258명) 을 선발했습니다.
지자체에서는 고졸 인재 채용 확대를 위한 지자체(9급) 기술계고 경력경쟁임용 시험을 운영하며, 선발인원은 248명으로 전년 대비 24명 증가했습니다.
또한, 이전 공공기관의 지역인재 채용 인원은 1,527명(40.8%)으로 전년 대비 233명 증가했으며, 지역인재 채용 의무 비율 또한 30%를 지속 상회하고 있습니다.
이 밖에도 공공기관의 고졸인력 신규채용 인원 역시 전년 대비 442명 늘어나 고졸자 채용 기회가 더욱 넓어진 것으로 나타났습니다.
여성 고위공무원·관리자 증가세 지속
중앙부처 실·국장급 여성 고위공무원은 210명(14.3%)으로 전년 대비 9명(1.4%p) 증가했는데요.
이는 고위공무원 제도 도입 당시인 2006년 38명과 비교하면 약 5.5배 증가한 수치입니다.
중앙부처 본부 과장급 여성 비율은 32.3%로 전년 대비 1.5%p 상승했으며, 중앙부처 본부 과장급의 절반 넘게 여성인 부처도 지난해 6개에서 8개로 확대됐습니다.
지자체 5급 이상 여성 비율은 38.8%로 전년 대비 4.1%p 상승, 2년 연속 4%p 가량 증가한 가파른 상승 추세를 보여주고 있습니다.
또한 정부는 공직 내 양성평등 실현을 위해 운영하고 있는 양성평등 채용 목표제 적용에 따른 추가합격자는 중앙행정기관 83명(남성 40명, 여성 43명), 지자체 90명(남성 76명, 여성 14명)이 추가 선발된 것으로 조사됐습니다.
공공기관의 경우 여성 임원(기관장, 이사, 감사) 비율은 20.5%로 전년 대비 0.1%p 상승했으며, 여성 관리자(부장, 팀장 등) 비율 또한 33.4%로 전년 대비 1.1%p 증가하며 매년 꾸준한 증가 흐름을 유지하고 있습니다.
장애인 신규 채용 확대
중앙부처·지자체, 공공기관의 장애인 구분모집 및 중증장애인 경력 채용 등을 통한 신규채용 인원이 전년 대비 4.3%(982명→1,024명) 증가했습니다.
또한 중앙부처 장애인 공무원 중에서 중증 및 여성 장애인 비율은 각각 20.6%, 20.3%로 전년 대비 0.6%p, 0.5%p 상승했습니다.
지자체의 중증 및 여성 장애인 비율은 각각 19.3%(+0.1%p), 24.7%(+0.5%p), 공공기관의 경우 각각 23.2%(+2.1%p), 26.3%(+0.4%p)로 집계됐습니다.
중앙부처의 장애인 고용률은 3.53%로 전년과 동일하며, 지자체의 장애인 고용률은 3.64%로 전년 대비 0.04%p 하락했습니다.
공공기관의 경우에는 4.17%로 전년에 비해 0.12%p 상승한 것으로 나타났습니다.
이공계 고위공무원·관리자 지속 증가
중앙부처 고위공무원과 4급 이상 공무원 중 이공계 비율은 각각 28.3%, 38.7%로 전년 대비 1.1%p, 1.7%p 상승하며 지속적으로 증가하고 있습니다.
지자체 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 전년 대비 1.4%p 증가한 47.6%로, 2016년부터 임용 목표 비율인 40%를 매년 안정적 으로 상회하고 있습니다.
이 밖에 정부는 저소득층의 사회적 기회 불평등을 완화하고 경제적 자립을 지원하기 위해 2009년부터 9급 공채시험에 저소득층 구분모집제도를 도입·운영하며, 중앙행정기관과 지자체에서 2025년 각각 전체 선발예정인원 2.9%인 126명, 2.6%인 345명을 선발했습니다.