인사혁신처(처장 연원정)와 행정안전부(장관 직무대행 김민재)는 지난 4월 합동으로 실시한 '간부 모시는 날*' 실태조사 결과 최근 1개월 내('25.4월) '간부 모시는 날'을 경험한 응답자는 11.1%로, 이는 지난 조사('24.11월) 대비 7%p 감소한 수치라고 밝혔다.
  * 직원들이 '사비'로 '순번'을 정해 간부의 식사를 모시는 관행을 의미함
  ※ 중앙 ('24.11월)10.1%→('25.4월)7.7%로 2.4%p 감소, 지자체 ('24.11월)23.9%→('25.4월)12.2%로 11.7%p 감소

 이번 조사는 중앙·지자체 공무원을 대상으로 '전자인사관리시스템(e-사람, 중앙)' 및 '인사랑(지자체)' 체제(시스템)를 통한 설문조사 방식으로 실시됐으며, 총 11만 3,404명(중앙 2만 8,809명, 지자체 8만 4,595명)이 참여했다.
  ※ 지난 조사(’24.11월) 154,317명 참여(중앙 64,968명, 지자체 89,349명)

 전체 응답자 중 32.8%는 지난 조사 후 '간부 모시는 날'이 줄어들고 있다고 인식*하고 있으며, 이러한 관행의 근절을 위해 가장 필요한 요소로 '간부 공무원의 인식 개선(42.9%)'을 꼽았다.
  * 원래 없다고 답변한 응답자는 전체의 48.1% 

 간부의 직위는 부서장(과장급)이 75.9%로 가장 높았고, '간부 모시는 날'이 지속되고 있는 원인으로는 '대수롭지 않게 여기는 조직 분위기와 관행(35.8%)'을 지적한 응답자가 가장 많았다.

 또한, 전체 응답자의 75.6%는 간부-직원 간 건전한 대화와 소통을 가지는 것이 필요하다고 응답해 상하 간 소통이 중요하다고 인식하는 것으로 조사됐다.

 그간 인사처･행안부･국민권익위원회는 지난 조사('24.11월) 이후, '간부 모시는 날' 근절을 위한 대책회의와 현장간담회를 열어 기관 차원의 개선을 권고했고, 범정부 혁신망(네트워크) 등을 운영해 불합리한 관행 근절 분위기 확산을 위해 노력해 왔다. 

 특히, 권익위는 관행적 부패·갑질행위 등 공무원 행동강령 위반행위에 대한 집중 신고 기간('25.5~7월)을 운영 중이다. 

 더불어, 충남 청양군은 조직문화 혁신(간부 모시는 날 제로화)을 위한 '행정 프로(PRO, Perfect·Reduce·Open) 운동'을 추진하고, 전북은 자체 실태조사 실시·간부회의 시 관련 내용을 공유·논의하는 등 지자체에서도 근절 노력을 기울이고 있다.

 박용수 인사처 차장은 "전자인사관리시스템(e-사람) 내 익명 신고센터 설치 등 후속 조치를 차질 없이 추진해 불합리한 관행을 완전히 근절할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

 김민재 행안부 차관은 "'간부 모시는 날' 등 잘못된 관행을 완전히 뿌리 뽑기 위해서는 간부들의 의지와 솔선수범이 가장 중요하다"며, "공직사회 내 불합리한 관행을 지속적으로 발굴･개선해 공무원들이 업무에 집중할 수 있는 '일할 맛 나는 공직환경'을 만들기 위해 힘쓰겠다"고 밝혔다.