행정서비스 변화를 국민이 체감할 수 있도록!
공직문화 혁신 확산, 공공기관도 함께합니다!
-참여기관 24개에서 31개 기관으로 확대-

<공공기관 주요 혁신 과제>
-한국철도공사: 탄력적 실습사원(인턴)인재 채용과 성과중심 인사운영 강화
*4단계 임용제 도입, 체험형 인턴·특별승진·직무급 적용 확대

-한국전력공사: 인사(HR/Human Resourse) 과학화
*‘한전 인사(KEPCO HR) 데이터 통합 체계(플랫폼)’ 및 인공지능(AI)인재추천시스템' 개발·운용

-한국수력원자력(주): ‘ 한수UP! CoP(Community of Project) 프로젝트’ 추진
*기관 핵심가치의 자발적 학습 실천 유도, 팀 학습 활성화 지원 강화

-한국교통안전공단: 합리적이고 투명한 인사관리 강화
*인사위원회 위원 자격 명확화, 동료평가 시범운영

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