채용제도 소개

공개경쟁채용시험

• 제도목적
  • 공무원 신규채용시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원 선발에 있음
• 근 거
  • 국가공무원법 제28조
  • 공무원임용령 제2장 제1절, 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조
• 공채시험의 종류
  • 5급 공채 : 일반직(행정·기술직)
  • 7급 공채 : (행정·기술직)
  • 9급 공채 : (행정·기술직)
• 시험실시 기관
  • 5급 공채 : 인사혁신처장
  • 7·9급 공채
    • ·인사혁신처장 : 교정·보호·검찰·마약수사·출입국관리·행정·세무·관세·사회복지·감사·공업(일반기계·전기·화공직류)·농업(일반농업직류)·시설(도시계획·일반토목·건축·교통시설·도시교통설계직류)·전산직렬 공채시험
    • ·소속장관 : 인사혁신처장이 실시하는 시험을 제외한 기타 채용시험
• 채용절차
  • 5급 공채

    

  • 7·9급 공채

    

경력경쟁채용시험

• 제도목적
  • 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련직위의 우수전문인력 및 유경력자를 선발
    * 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용하는 "경력경쟁채용시험"과 다수인을 대상으로 하지 아니하는 "비다수인대상채용시험"으로 구성

  국가공무원 민간경력자 채용제도 안내(리플렛) 다운로드

• 근 거
  • 국가공무원법 제28조
  • 공무원임용령 제16조 내지 제22조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조
• 시험실시기관
  • 인사혁신처장 : 5·7급 경력경쟁채용
  • 소속장관 : 인사혁신처장이 실시하는 시험을 제외한 경력경쟁채용시험
• 경력경쟁채용등 요건 및 시험방법

  경력경쟁채용등 요건 및 시험방법(경력경쟁채용등 요건(법제28조제2항) 시험방법 항목)

  경력경쟁채용등 요건(법제28조제2항)		시험방법
  1호	- 공무상 질병에 따른 휴직기간 만료로 퇴직한 경력직 공무원 등의 원직급 재임용 - 다른 종류의 공무원이 되기 위해 퇴직한 경력직 공무원의 원직급 재임용	- 서류+면접 또는 실기 - 시험면제
  2호	임용예정직에 관련된 자격증 소지자	- 서류+면접 또는 실기
  3호	- 동일직급 경력자의 경우 2년 - 선발 직무관련 근무실적 또는 연구경력이 3년이상인 자	- 서류+면접 - 필기+면접·실기 또는 서류
  4호	특수학교 졸업자	- 서류+면접 또는 실기
  5호	1급공무원 임용	- 서류
  6호	특수직무분야, 특수환경, 도서벽지근무 등 특수지역 근무예정자	- 필기+면접·실기 또는 서류
  7호	- 지방직→국가직 - 기능직↔일반직	- 면제가능 - 필기+면접·실기 또는 서류
  8호	외국어능통자	- 필기+면접·실기 또는 서류
  9호	전문계 학교 졸업자	- 필기+면접·실기 또는 서류
  10호	과학기술 및 특수전문분야 연구·근무경력자	- 서류+면접 또는 실기
  11호	- 국비장학생 - 견습직원	- 서류+면접 또는 실기 - 시험면제
  12호	연고지 및 일정지역 거주자의 한지채용	- 필기+면접·실기 또는 서류
  13호	귀화자 및 북한이탈주민 대상	- 필기+면접·실기 또는 서류

  * 2호, 6호, 8호, 9호, 10호, 12호, 13호는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용. (필기시험부과 가능)